Sinopsis

I.             ANTECEDENTES HISTÓRICOS

II.            CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

III.          SISTEMA DE FUENTES

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

I.             ÉL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA PREVENTIVA: DEL TRABAJO ASALARIADO A TODO TIPO DE TRABAJO

II.            INCLUSIONES Y EXCLUSIONES DE LA LPRL

III.          SUPUESTOS DEBATIDOS

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.             FUNDAMENTO, OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II.            PRINCIPIOS INSPIRADORES

III.          ADMINISTRACIONES COMPETENTES

IV.           ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER ESPECIALIZADO

DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN Y DEBER EMPRESARIAL DE PROTEGER

I.             EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II.            EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

III.          CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (I)

I.             EL PLAN DE PREVENCIÓN Y LA INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA

II.            OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA

III.          OBLIGACIONES RELATIVAS A EQUIPOS DE TRABAJO Y A EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (II)

I.             EL DEBER DE INFORMACIÓN

II.            EL DEBER DE FORMACIÓN

III.          EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD

IV.           EL DEBER DE DOCUMENTACIÓN

V.            EL DEBER DE NOTIFICAR LOS DAÑOS A LA SALUD

VI.           EL DEBER DE INVESTIGAR LOS DAÑOS A LA SALUD

VII.          EL DEBER DE PROTECCIÓN DE LA FUNCIÓN REPRODUCTORA

VIII. EL DEBER DE VALORAR LA CAPACIDAD Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES AL ENCOMENDARLES LAS TAREAS

IX.           RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL RIESGO GRAVE E INMINENTE

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

I.             TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

II.            PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

III            PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES

IV            PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y CONTRATADOS A TRAVÉS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA

I.             ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN

II.            PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS

III.          FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN

IV.           AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN

COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS EN SUPUESTOS DE CONCURRENCIA EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO

I.             OBLIGACIÓN DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS

II.            OBLIGACIONES EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

III.          EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN COMO HIPÓTESIS SINGULAR

PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA

I.             PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA

II.            ÓRGANOS GENÉRICOS DE REPRESENTACIÓN: REPRESENTANTES UNITARIOS Y SINDICALES

III.          REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA PREVENTIVA: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

IV.           ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

V.            INSTANCIAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO

VI.           LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.             DIVERSIDAD DE RESPONSABILIDADES Y DE SUJETOS RESPONSABLES

II.            RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

III.          RESPONSABILIDAD PENAL

IV.           RESPONSABILIDAD CIVIL

V.            RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL

VI.           SUPUESTOS ESPECIALES

CUESTIONARIOS

 BIBLIOGRAFÍA

 LEGISLACIÓN