LA DIMENSIÓN DE LA EMPRESA EN LA REFORMA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE 1994

Indice


I) INTRODUCCION
II) DIMENSION DE LA EMPRESA Y TENDENCIAS EN EL SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES: LA &laqno;IRRESISTIBLE» PRESION PARA LA DIMENSIONALIZACION DEL
DERECHO DEL TRABAJO
III) EMPRESA, EMPRESARIO Y NORMA LABORAL EN LA OPTICA DIMENSIONAL
A) La Medición de la Dimensión de la Empresa
1) Variedad de criterios cuantitativos y cualitativos: el predominio del
criterio ocupacional
2) La medición de la dimensión de la empresa en el Derecho del Trabajo: el
número de trabajadores como criterio esencial
B) ¿Dimensión de la Empresa o Dimensión del Empresario?
C) Dimensión de la Empresa y Norma Laboral
1) La dimensionalización de la norma laboral en cuanto proceso histórico
(irregular)
2) Dimensión de la empresa y Constitución: los límites del tratamiento
diferencial
IV) LA DIMENSION DE LA EMPRESA EN LA REFORMA DE LA LEGISLACION LABORAL DE
1994
A) Características Generales de la Dimensión de la Empresa en la Reforma
Laboral
1) La nueva relevancia de la dimensión de la empresa y sus efectos
generalizadores
2) Características técnicas de la dimensionalización operada por la reforma
B) Dimensión de la Empresa, Contratación Temporal para el Fomento del Empleo
y el Contrato de Aprendizaje
1) La dimensionalización de la contratación temporal para el fomento del
empleo
2) Dimensión de la empresa/centro de trabajo y contrato de aprendizaje
C) Dimensión de la Empresa y Adaptabilidad de la Relación Laboral Individual
(Arts. 16, 20.1, 22, 39, 40,41, 51 y 52 c))
1) Líneas generales
2) La Dimensionalidad intrínsica del poder de dirección del empresario
3) Dimensión de la empresa, modificación sustancial y extinción del contrato
de trabajo por causas empresariales
a) Estructura normativa
b) Modificación sustancial y movilidad geográfica por causas empresariales y
dimensión de la empresa
a) Las modificaciones sustanciales ex art. 41 ET
b) La Movilidad geográfica (art. 40)
c) Conclusión en el ámbito de los arts. 40 y 41 ET
c) Extinción del contrato de trabajo por causas empresariales (arts. 51 y 52
c) ET)
a) Antecedentes
b) Causas empresariales
c) Tipos de despido: Naturaleza individual o colectiva
d) Criterios de diferenciación: la reconducción del factor dimensional
ocupacional y la aparición de los criterios de afectación y temporales
e) Procedimiento
f) Control de la Administración Laboral o de la Jurisdicción Laboral en el
despido por causas empresariales
g) Conclusión en el ámbito de los arts. 51 y 52c)
d) Conclusión en el ámbito de la adaptabilidad de la relación laboral
empresarialpor causas empresariales
D) Dimensión de la Empresa y Relaciones Colectivas
1) Representación y participación de los trabajadores desde la óptica
dimensional
a) Dimensión de la empresa y Título II del ET
b) La exclusión de la microempresa
c) Diferenciación en base al criterio ocupacional en el ambito interno de la
representación
d) Unificación en el ambito de la participación: diferencias según las
competencias de información, consulta, fiscalización y cooperación
2) Negociación colectiva y dimensión de la empresa en la reforma del Título
III del ET
a) Cláusula de descuelge
b) Legitimación negocial de las asociaciones empresariales
V) CONCLUSIONES GENERALES

La reciente reforma del mercado de trabajo ha introducido en instituciones nucleares del contrato de trabajo una diversificación normativa que tiene como referencia la dimensión de la empresa. De modo que la dimensión de la empresa es uno de los ejes esenciales de la reforma en tanto que uno de los objetivos de la misma ha sido el proceder a una mayor adaptabilidad de la relación laboral a la realidad del proyecto empresarial. Cuestiones, entre otras, como las de la contratación temporal para el fomento del empleo, aprendizaje, modificación sustancial y extinción del contrato, así como las relaciones colectivas, son objeto de particular consideración desde la perspectiva señalada.