Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: nunez cortes contreras pilar

8 resultados

  • LA CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LA REFORMA 2022
    NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR / BLÁZQUEZ AGUDO, EVA
    Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante décadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de...
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  • IGUALDAD RETRIBUTIVA, PLANES DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL
    SAGARDOY DE SIMÓN, IÑIGO / NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR / NIETO ROJAS, PATRICIA
    El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobación, todas las empresas tendrán que elaborar un registro y aquellas que hayan de contar con un plan de igualdad, además deberán realizar una auditoría retributiva para c...
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  • NOVEDADES EN RELACION CON LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DERECHOS DE CONCILIACION
    NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR
    El análisis contenido en el presente trabajo se ciñe a aquellos derechos de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo y que han visto modificada su regulación recientemente a través del RD 6/2019, de 1 de marzo, en concreto el nuevo permiso para el cuidado del lactante, la reducción de jornada en caso de nacimiento de hijos prematuros y el derecho a la adaptació...
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  • MATERNIDAD. NUEVAS REALIDADES EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
    NUÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR
    Este estudio es una reflexión teórica integral sobre la atención que la rama social del Derecho le presta a la maternidad que, por desgracia, todavía está muy mal integrada en el mundo del trabajo. Con una estructura sencilla describe la normativa y su aplicación judicial, acompañando la descripción con una crítica que deja entrever las mayores paradojas que nuestro modelo euro...
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  • LA VIGILANCIA DE LA SALUD LABORAL
    LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO / NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR
    Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datos personales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de man...
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  • EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: NUEVAS REGLAS PARA VIEJOS PROBLEMAS
    LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO / NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR
    El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparec...
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  • JORNADA DE TRABAJO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN
    NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR / LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO
    La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulación de la jornada de trabajo, a la conciliación, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia prác...
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  • LA REFORMA LABORAL 2012. SU IMPACTO EN LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO
    NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, PILAR
    La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislación. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podría denominarse, la reforma laboral más importan...
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