DESCONEXIÓN DIGITAL. PASO A PASO
-5%

DESCONEXIÓN DIGITAL. PASO A PASO

TODAS LAS CLAVES DE LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL Y ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO REGULADOR

JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA

15,00 €
14,25 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
COLEX (PAPEL)
Año de edición:
2021
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-1359-235-0
Páginas:
124
Encuadernación:
Rústica
15,00 €
14,25 €
IVA incluido
Disponible
Añadir a favoritos

1. Entorno normativo y aspectos clave

1.1. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (LOPDGDD)

1.2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión (art. 20 bis ET)

1.2.1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral (art. 87 LOPDGDD)
1.2.2. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (artículo 89 LOPDGDD)

1.3. Teletrabajo y desconexión digital (art. 18 Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia)

1.3.1. Derechos relacionados con el uso de medios digitales en el ámbito del teletrabajo
1.3.2. Problemática en la aplicación del registro horario en el caso de los teletrabajadores

1.4. Transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada ( arts. 6.6, 7.5 LISOS, 12, 23 y 34-38 ET) y actuaciones de la ITSS
1.5. Derechos digitales en la negociación colectiva (art. 91 LOPDGDD)
1.6. Desconexión digital de los empleados públicos [art. 14 j bis) EBEP]
1.7. Enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital (arts. 14-16 LPRL y 36.5 ET)

2. ¿Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo?

2.1. Limitación del uso de los medios tecnológicos
2.2. Elaboración de una política interna definiendo las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión
2.3. Acciones de formación y de sensibilización
2.4. Organización adecuada de la jornada laboral
2.5. Transformación digital y nuevos derechos: derecho a la educación digital y derecho ante la inteligencia artificial
2.6. Nuevas herramientas: plan de igualdad y su relación con las medidas de desconexión digital

3. Registro horario

3.1. Ampliación del registro a la jornada de todas las personas trabajadoras
3.2. Sistema de registro horario de la jornada laboral
3.3. Incumplimientos y sanciones relacionados con la ausencia de registro horario
3.4. Protocolo sobre el registro de la jornada y control horario

4. Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital

4.1. Protocolo de derecho a la desconexión digital
4.2. Estructura de un protocolo para la desconexión digital

4.2.1. Ámbito de aplicación
4.2.2. Negociación (art. 88.3 LOPDGDD)
4.2.3. Reconocimiento del derecho a desconexión y buenas prácticas en desconexión digital
4.2.4. Excepciones: urgencia justificada
4.2.5. Vigencia
4.2.6. Acciones de Implantación, comunicación, sensibilización y formación
4.2.7. Canal de comunicación para denuncias, quejas, reclamaciones o sugerencias: vulneración del derecho a desconexión
4.2.8. Seguimiento y proceso de auditoria

5. Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital

5.1. ¿Existe el derecho a la desconexión digital dentro del tiempo de trabajo (STSJ Madrid n.º 962/2020, de 4 de noviembre de 2020, ECLI:ES:TSJM:2020:10055)?
5.2. Legalidad de la cláusula contractual que obliga al trabajador a dar su número de móvil o correo electrónico a la empresa (STS, rec. 259/2014, de 21 de septiembre de 2015, ECLI:ES:TS:2015:4086)
5.3. Consideración como tiempo de trabajo de las guardias domiciliarias (STJUE, C-518/15, de 21 de febrero de 2018 (Caso Matzak))
5.4. ¿El tiempo de descanso dentro de horario laboral ha de pagarse si no se disfruta (STSJ Castilla y León, rec. 1698/2019, de 23 de enero de 2020, ECLI:ES:TSJCL:2020:158)?
5.5. Para la consideración de tiempo trabajo es preciso que se cumplan tres elementos: a) que el trabajador esté en ejercicio de su actividad y funciones; b) que el trabajador esté a disposición del empresario; c) que el trabajador permanezca en el trabajo (STJUE n.º C-266/14, de 10 de septiembre de 2015)
5.6. La medida tecnológica implantada para el control de la actividad laboral excede el poder de dirección y organización del trabajo que tiene el empresario afectando a la intimidad y dignidad de los trabajadores (STSJ Cataluña n.º 3613/2013, de 23 de mayo de 2013)
5.7. Posibilidad de prestar servicios para otro empresario durante el periodo de vacaciones (STC n.º 192/2003, de 27 de octubre de 2003)
5.8. Obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador (STJUE n.º C-55/18, de 14 de mayo de 2019)
5.9. Elaboración del calendario laboral (STSJ Galicia n.º 21/2019, de 18 de diciembre de 2018, ECLI:ES:TSJGAL:2018:5854)
5.10. Sistema de guardias de localización con teletrabajo y desconexión digital (STSJ Madrid n.º 628/2020, de 8 de julio de 2020, ECLI:ES:TSJM:2020:7899)

FORMULARIOS

El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de las personas trabajadoras.

En nuestro país la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el impulso del registro horario obligatorio, y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, han supuesto un importante avance en la garantía del derecho a la desconexión digital, impulsando nuevas necesidades para las empresas –reflejadas también vía convenio colectivo– como la implantación de un protocolo interno de desconexión digital.

Nuestra obra se desarrolla en seis partes:

La primera aborda el entorno normativo y aspectos clave del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
En el segundo bloque analizamos qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo.
En el tercer bloque desarrollamos el registro horario y su importancia para garantizar el derecho.
Centrándonos ya en el propósito que inspiran esta guía, la cuarta trata el diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital.
La última parte analiza los distintos pronunciamientos judiciales de interés en la materia.

Para dotarla de una mayor practicidad, la obra analiza las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos e incluye formularios de interés.

Artículos relacionados

  • LAS RELACIONES SOCIOLABORALES EN LA ERA DE LA TRANSICIÓN DIGITAL
    ORTEGA LOZANO, POMPEYO GABRIEL / GUINDO MORALES, SARA
    En esta monografía se aborda el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siendo conscientes de la dificultad de vaticinar lo que nos depara la revolución digital. Con esta idea se realiza una profunda investigación de las relaciones laborales en plena vinculación con figuras digitales tales como la inteligencia artificial, algoritmos, robótica, automatización, bi...
    En stock

    30,00 €28,50 €

  • PERSPECTIVA JURIDICO LABORAL CRITICA ANTE EL DESARROLLO ACTUAL Y PREVISTO DE LA LEY DE EXTRANJERÍA
    MARTÍNEZ MATEO, CARLOS JOSÉ
    Nuestra Ley de Extranjería, desde su nacimiento, fue concebida ante necesidad de regular las corrientes migratorias ante el gran cambio económico-social que se estaba produciendo en Europa y especialmente España. En esta obra se realiza un estudio de las colisiones en el ordenamiento sociolaboral y la L.O 4/ 2000 de extranjería la cual presenta una falta de conexión con la real...
    En stock

    33,57 €31,89 €

  • EL DESPIDO COLECTIVO
    ORTEGA LOZANO, POMPEYO GABRIEL
    Desde una perspectiva doctrinal y judicial se analiza ?en profundidad? la figura del despido colectivo, centrándonos en cuestiones conflictivas clásicas y actuales. - Actualizada con abundantes referencias a la doctrina judicial y jurisprudencial más reciente. - Análisis de las recientes leyes vinculadas al despido colectivo, así como a sus consecuencias jurídicas. - Mecanismo...
    En stock

    68,42 €65,00 €

  • LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES TRANSNACIONALES Y SU JUBILACIÓN
    PÉREZ GÁZQUEZ, ISABEL M.
    Analiza la repercusión de la movilidad transnacional a efectos de la legislación de Seguridad Social, con especial mención al reconocimiento de una futura prestación de jubilación. - Estudio de la digitalización y las últimas novedades normativas en materia de Seguridad Social en el ámbito de los países miembros. - Análisis desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y la Segu...
    En stock

    20,53 €19,50 €

  • REGULACIÓN DEL EMPLEO EN ENTORNOS NACIONALES EUROPEOS
    GARCÍA CALAVIA, MIGUEL ÁNGEL
    En este libro se expone la regulación del empleo de seis países europeos occidentales. El supuesto central que guía la exposición es que la producción de reglas constituye el desafío principal de las relaciones laborales. Así, tras una breve descripción del mercado laboral de cada país se explica la formación de sus instituciones laborales y sus transformaciones; igualmente, l...
    En stock

    26,90 €25,56 €

  • JURISPRUDENCIA SOCIAL 2024
    VARIOS AUTORES
    Los Formularios Prácticos Sociedades Anónimas 2024 pretenden ofrecer, no una selección de los modelos más utilizados en la empresa, sino un gran volumen de documentos que den respuesta a las necesidades del más exigente de los especialistas en la materia. ...
    En stock

    47,84 €45,45 €

Otros libros del autor

  • EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPIS). PASO A PASO
    JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA
    ¿Qué es un EPI y cuándo debe utilizarse? ¿Qué normas tiene que cumplir? ¿Cuántas categorías o tipos de EPI hay? ¿Cómo sé que cumple los requisitos exigidos?El usuario encontrará en esta guía la respuesta a estas y otras dudas que pueden surgir en la primera valoración necesaria a la hora de implantar y gestionar los equipos de protección individual en la empresa. La información...
    Descatalogado

    15,00 €14,25 €

  • CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA. PASO A PASO
    JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA
    ¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?¿Qué negocios jurídicos influyen directamente?¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir ante el cambio de empresario en el ámbito...
    Descatalogado

    20,00 €19,00 €

  • EXCEDENCIA LABORAL. PASO A PASO.
    JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA
    La excedencia puede definirse como la suspensión temporal de la relación laboral o contrato de trabajo por decisión de la persona trabajadora o por causas relacionadas con esta, que en sus vertientes voluntaria o forzosa implica un "cese temporal" tras el cual el trabajador volverá a retomar sus responsabilidades y tareas, configurándose un régimen especial en algunos casos de ...
    Disponible

    15,00 €14,25 €

  • ERTES POR CORONAVIRUS. PASO A PASO. 5ª ED.
    JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA
    El Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, ha prorrogado la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el ámbito laboral para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hasta el próximo 30 de septiembre de 2021, adaptando las disti...
    Disponible

    15,00 €14,25 €

  • TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. PASO A PASO
    JOSÉ JUAN CANDAMIO BOUTUREIRA
    Adaptado al Real Decreto- ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa (y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías), ha sido objeto de regulación por el reciente Real Decreto-ley ...
    Disponible

    14,96 €14,21 €