RUBIO DE MEDINA, MARÍA DOLORES
Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)
El empresario en el ejercicio del ""ius variandi"" derivado del principio de libertad de empresa, reconocido en el art. 38 de la Constitución, podrá imponer a sus trabajadores alteraciones en el contenido del contrato de trabajo o en la relación laboral que mantenga con los mismos. Cuando los cambios se manifiesten en el marco de lo que se denominan modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, la legislación se preocupa de proteger a la parte más débil de la relación laboral -el trabajador- estableciendo los límites a la actuación empresarial.
El proceso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo regulado en el art. 138 LPL es la garantía que permite al trabajador enfrentarse, a posteriori, a los abusos del poder directivo del empresario; al mismo tiempo, se señalan los requisitos que el empresario debe cumplir para imponer la modificación, cuando existan razones para ello, con la finalidad de que pueda garantizar la pervivencia de su empresa y de que sus decisiones modificativas no encuentren rechazo por parte de los Tribunales.
