CANALES ALIENDE, JOSE MANUEL / ROMERO TARÍN, ADELA
Las tres aportaciones que integran este texto son a su vez el resultado de las ponencias de los autores, presentadas en el XXII congreso del CLAD celebrado en Madrid en noviembre de 2017. El empleo público meritocrático es necesario, pero debe ser enriquecido con los nuevos valores que fortalecen e incrementan los valors clásicos del sector público incluidos en el marco del paradigma de la gobernanza.
La consolidación de este nuevo modelo empleo público coadyuva sin duda al desarrollo de una instituciones públicas acordes a los nuevos tiempos, orientadas a la consecución de los principios de transparencia, servicio y participación para el logro de una democracia de calidad.
ÍNDICE
I. Los nuevos valores de la función pública en el siglo XXI. Elementos teóricos y empíricos con énfasis en la perspectiva chilena
II. Los nuevos valores de la función pública del siglo XXI y su incidencia en los procesos de selección, formación y promoción de los directivos públicos
III. El mérito y las competencias éticas en la profesionalización de la función pública: el caso de Córdoba, Argentina
