GUÍA PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL 2012
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GUÍA PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL 2012

ÁLVAREZ CUESTA, HENAR / FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, ROBERTO / FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, JAVIER / QUIRÓS HIDALGO, JOSÉ GUSTAVO / TASCÓN LÓPEZ, RODRIGO

15,00 €
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Editorial:
EOLAS EDICIONES (PAPEL)
Año de edición:
2012
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15603-00-9
Páginas:
127
Encuadernación:
Rústica
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PRÓLOGO

DESEMPLEO, CRISIS ECONÓMICA Y REFORMAS LABORALES

I.- LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
1.- La intermediación laboral en España: cambio de paradigma
2.- El nuevo papel de las Empresas de Trabajo Temporal
3.- Cambios respecto a las Agencias Privadas de Colocación

II.- LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
1.- La formación profesional en el contexto de la Reforma Laboral: anhelos y objetivos
2.- El derecho de los trabajadores a la formación profesional: cambios y añadidos
3.- Los permisos formativos del trabajador
4.- La cuenta de formación del trabajador
5.- Otros aspectos relacionados con la formación profesional abordados por la reforma
6.- El contrato para la formación y el aprendizaje

III.- OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN: EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EL CONTRATO A DISTANCIA Y EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
1.- El contrato de Trabajo a tiempo parcial
2.- El Contrato de Trabajo a distancia
3.- El encadenamiento de contratos temporales

IV.- EL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES V.- INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
1.- Contrato de apoyo a emprendedores
1.1.- Incentivos fiscales
1.2.- Bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social
2.- Contrato para la formación y el aprendizaje
3.- Contratos en prácticas, de relevo y de sustitución
4.- Bonificaciones subsistentes

VI.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
1.- Jornada
2.- Sistema de clasificación profesional
3.- Movilidad funcional
4.- Movilidad geográfica
5.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
6.- Suspensión y reducción colectiva de jornada
7.- Medidas de apoyo a la suspensión o reducción de jornada
8.- Cambios en la prestación por desempleo

VII.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
1.- Descuelgue convencional
2.- Concurrencia de convenios colectivos
3.- Contenido obligatorio
4.- Vigencia
5.- Ultraactividad
6.- Tramitación

VIII.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
2.- Despido colectivo
3.- Despido objetivo
4.- Despido disciplinario
5.- El Fondo de Garantía Salarial
6.- La aplicación del despido al sector público

IX.- LAS REFORMAS OPERADAS EN LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
1.- Modificaciones en relación con la jurisdicción y la competencia
2.- Sobre los actos procesales
3.- Sobre la evitación del proceso
4.- Sobre la modalidad especial de despido disciplinario
5.- La nueva modalidad procesal especial del artículo 124 LRJS
5.1.- El procedimiento colectivo
5.2.- El procedimiento individual
6.- Modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
7.- Modalidad procesal de impugnación de actos administrativos
8.- Modalidad procesal de conflictos colectivos
9.- Modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales
10.- Recursos

X.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
1.- Permiso por lactancia por hijo menor de nueve meses (art. 37.4 ET):
2.- Reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años o
discapacitado
3.- Vacaciones

BIBLIOGRAFÍA

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