MARTÍNEZ BOADA, JAVIER
La transformación digital está modificando profundamente la forma en que las organizaciones gestionan a las personas, y Blockchain se presenta como una tecnología con potencial para aportar mayor transparencia, seguridad y confianza a los procesos de Recursos Humanos. Esta obra analiza sus principales aplicaciones en la gestión del talento, desde la verificación de credenciales y la contratación hasta la formación, la evaluación del desempeño y la gestión de la información laboral, examinando al mismo tiempo los retos asociados a su implantación, como la protección de datos, el cumplimiento normativo, los costes de adopción, la resistencia al cambio y la necesidad de nuevas competencias digitales.
A partir de una amplia revisión de literatura científica, informes especializados y documentación técnica, el libro ofrece una visión integral y crítica de las posibilidades, limitaciones y riesgos de Blockchain en el ámbito de los Recursos Humanos. Dirigida a profesionales, directivos, investigadores y estudiantes, la obra proporciona las claves para comprender cómo esta tecnología puede contribuir a redefinir la gestión del talento y plantea los criterios necesarios para abordar su incorporación de manera estratégica, ética, responsable y conforme con el marco normativo vigente.
