LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA. 13ª ED.
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LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA. 13ª ED.

EDITORIAL TECNOS

19,00 €
18,05 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
TECNOS (PAPEL)
Año de edición:
2020
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-309-8019-2
Páginas:
808
Encuadernación:
Rústica
19,00 €
18,05 €
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Disponible
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Presentación.
§ 1. Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
§ 2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
§ 3. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
§ 4. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
§ 5. Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
§ 6. Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
§ 7. Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
§ 8. Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia .
§ 9. Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados (selección de normas).
§ 10. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
§ 11. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
§ 12. Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
§ 13. Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas).
§ 14. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas)
§ 15. Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
§ 16. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
§ 17. Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
§ 18. Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
§ 19. Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
§ 20. Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
§ 21. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
§ 22. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
§ 23. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Índice analítico.

En esta decimotercera edición, se vuelve a ofrecer un material totalmente actualizado. Podemos afirmar que desde la edición anterior no han faltado un número importante de novedades en las principales normas que recoge este volumen. Especialmente importantes son las que han afectado al Estatuto de los Trabajadores: desde el nuevo art. 20 bis, incorporado por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales; o todo el conjunto normativo incorporado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que afecta especialmente a cuestiones como los permisos familiares, la suspensión del contrato de trabajo por motivos familiares o la regulación del despido; o las reformas en materia de control del tiempo de trabajo introducido por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE de 12 de marzo), de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A todo ello se suman las normas de periodicidad anual que se incorporan en las distintas ediciones en materia de salario mínimo o fiestas laborales.

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