LOS ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA
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LOS ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA

SALA FRANCO, TOMÁS / ALFONSO MELLADO, CARLOS L. / ABDÓN PEDRAJAS MORENO

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Editorial:
TIRANT LO BLANCH (PAPEL)
Año de edición:
1996
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-8002-313-9
Páginas:
94
Encuadernación:
Rústica
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Indice

Introducción


I.- Los acuerdos sustitutorios de la negociación colectiva estatutaria
1.- La &laqno;potenciación de la negociación colectiva» en la Reforma del
Estatuto de los Trabajadores
2.- Los acuerdos de empresa en defecto de convenio colectivo
3.- La escasa regulación acerca de estos pactos o acuerdos de empresa
sustitutorios: su régimen jurídico
4.- La eficacia jurídica y personal de estos pactos o acuerdos de empresa
5.- El carácter informal del procedimiento negociador
6.- La modificación de las condiciones establecidas en estos pactos o
acuerdos
7.- Los acuerdos sustitutorios de la negociación colectiva estatutaria como
una figura negocial específica


II.- Los acuerdos de descuelgue salarial
8.- El supuesto de hecho
9.- Las dos situaciones que pueden plantearse
10.- Las diferentes previsiones que puede contener el convenio
supraempresarial
11.- La empresa como ámbito del descuelgue
12.- El régimen jurídico de los acuerdos adoptados en la empresa previstos
en convenio supraempresarial
13.- Los acuerdos de empresa previstos por la Ley para el caso de que el
convenio supraempresarial no establezca un procedimiento de descuelgue


III.- Los acuerdos de modificación sustancial de condiciones establecidas en
convenios colectivos estatutarios
14.- El art. 41 como marco jurídico de una decisión empresarial unilateral
con una sola excepción: la modificación sustancial de condiciones
establecidas en los convenios colectivos
15.- La eficacia de los convenios y las posibilidades de descuelgue
16.- Las previsiones legales sobre el supuesto analizado
17.- Los convenios a que se refiere el artículo 41.2 del E.T
18.- El carácter causal de las modificaciones
19.- Las materias modificables
20.- El procedimiento de modificación
21.- Efectos de la modificación
22.- La naturaleza jurídica del art. 41 del E.T. en relación con estas
modificaciones


IV.- Los acuerdos de reorganización productiva
23.- El supuesto de hecho
24.- Legitimación para negociar
25.- Procedimiento
26.- Naturaleza jurídica del acuerdo
27.- Supuesto de desacuerdo
28.- Impugnación judicial del acuerdo
29.- Plan de reestructuración


V.- Los pactos de fusión de empresas
30.- El supuesto de hecho
31.- La regulación legal de la fusión de empresas
32.- Los diferentes tipos de pactos de fusión
33.- Los pactos de fusión declarativos
34.- Los pactos de fusión con contenido novatorio
35.- Los pactos de fusión con un contenido de mejora de las condiciones
laborales
36.- Conclusiones sobre los pactos de fusión


VI.- Los pactos que ponen fin a una huelga
37.- El supuesto de hecho
38.- Los modos de terminación de la huelga
39.- La eficacia del pacto de fin de huelga: la existencia de un doble
sistema de negociación colectiva
40.- La eficacia del pacto de fin de huelga: las previsiones normativas
41.- La eficacia del pacto de fin de huelga: la doctrina judicial
42.- La eficacia del pacto de fin de huelga: las opiniones doctrinales
43.- La vinculación entre la eficacia del pacto de fin de huelga y la
legitimación de quienes lo suscriban
44.- Legitimación para negociar el pacto de fin de huelga
45.- Trámites y formalidades a que debe sujetarse el pacto de fin de huelga
46.- Duración y vigencia del pacto de fin de huelga
47.- Los problemas de concurrencia que puede plantear el pacto de fin de
huelga
48.- Conclusiones


VII.- Los pactos que ponen fin al planteamiento de un conflicto colectivo
49.- El papel de la negociación colectiva en la solución de los conflictos
colectivos laborales
50.- La creación de cauces mediante la negociación colectiva para solucionar
los conflictos colectivos laborales
51.- La solución directa del conflicto mediante un acuerdo negociado
52.- Acuerdo alcanzado entre las partes al margen de cualquier otro
procedimiento de solución
53.- Acuerdo obtenido en el marco del procedimiento administrativo de
solución de conflictos colectivos del R.D.L.R.T.
54.- Acuerdo entre las partes obtenido en el marco del procedimiento
jurisdiccional de solución de conflictos colectivos
55.- Acuerdo entre las partes obtenido en el marco de un procedimiento de
solución de conflictos establecido por la propia negociación colectiva

Uno de los objetivos de la Reforma Laboral de1994 ha sido el de potenciar la negociación colectiva y, dentro de ella, la negociación en el ámbito empresarial. En este sentido, son muchos los casos en los que la ley reformadora -y también la reformada- se refiere a acuerdos o pactos de empresa, si bien no todos ellos tienen la misma funcionalidad ni, por ello, la misma naturaleza y régimen jurídico. Analiza este libro los acuerdos o pactos de empresa existiendo hasta nueve tipos que podríamos ordenar como sigue: a) Convenios colectivos estatutarios; b) Convenios colectivos extraestatutarios: c) Acuerdos sustitutorios de la negociación colectiva estatutaria; d) Acuerdos de descuelgue salarial; e) Acuerdos de modificación sustancial de condiciones establecidas en convenios colectivos estatuarios; f) Acuerdos de reorganización productiva; g) Pactos de fusión de empresas; h) Pactos que ponen fin a una huelga; i) Pactos que ponen fin al planteamiento de un conflicto colectivo. Iniciamos la publicación revisada y sistematizada de una serie de los que hemos calificado como &laqno;puntos críticos del ordenamiento laboral», en un intento de abordar de una manera continuada en el futuro todas aquellos aspectos de la disciplina que planteen problemas interpretativos importantes, prescindiendo de un tratamiento complejo de los temas en un intento de operativizar e identificar los problemas concretos.

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