IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
0. Introducción
1. Concepto y delimitación de la reclamación de cantidad
1.1. La reclamación de cantidad en el orden social: concepto y naturaleza jurídica
1.2. El salario y su protección legal
1.3. Conceptos excluidos: qué conceptos no deben confundirse con el salario (percepciones extrasalariales e indemnizaciones)
2. Conceptos salariales reclamables en detalle
2.1. Salarios impagados y retrasos en el abono
2.1.1. Tiempo, lugar y forma del pago del salario
2.1.2. El retraso en el abono: delimitación jurídica del retraso frente al impago definitivo
2.2. Diferencias salariales y el principio de igual retribución
2.2.1. Atrasos derivados de la aprobación o actualización del convenio colectivo
2.2.2. Diferencias por desempeño de funciones de categoría o grupo profesional superior (movilidad funcional ascendente)
2.2.3. Doble escala salarial
2.3. Complementos y pluses salariales impagados
2.3.1. Pluses personales
2.3.2. Pluses de puesto de trabajo
2.3.3. Pluses por calidad o cantidad de trabajo
2.4. Horas extraordinarias
2.4.1. Régimen jurídico y retribución de las horas extraordinarias
2.4.2. Realización y número máximo de horas extraordinarias
2.4.3. Cotización y retribución de las horas extraordinarias
2.4.4. Fórmulas para el cálculo del valor de la hora extraordinaria
2.4.5. Otras cuestiones prácticas relevantes
2.5. Pagas extraordinarias o gratificaciones de vencimiento superior al mes
2.5.1. Devengo y cálculo de las pagas extraordinarias
2.5.2. El prorrateo mensual de las pagas extras: legalidad, pacto y consecuencias de su prohibición por convenio
2.6. Vacaciones anuales devengadas
2.6.1. La retribución ordinaria durante el periodo de vacaciones
2.6.2. Compensación económica de las vacaciones devengadas y no disfrutadas a la extinción del contrato
3. El finiquito y la liquidación de cantidades
3.1. Conceptos integrantes del documento de saldo y finiquito
3.2. Aspectos relacionados con la firma del finiquito (fórmulas de reserva de acciones)
3.3. Vías legales para impugnar y cuestionar el valor liberatorio del finiquito
4. Reglas temporales y de carga de la prueba
4.1. Plazos, prescripción e intereses
4.1.1. El plazo para reclamar: el año de prescripción en el orden laboral e interrupción del plazo
4.1.2. El interés por mora salarial: aplicación automática, carácter objetivo y porcentaje legal (10%)
4.2. La prueba en la reclamación de cantidad
4.2.1. Regla general de la carga de la prueba sobre el pago o la existencia de la deuda
4.2.2. Especialidades probatorias en materia de horas extraordinarias
4.2.3. Documentación esencial para la preparación de la estrategia probatoria (nóminas, contratos, extractos bancarios, cuadrantes)
5. Actuaciones previas y vía extrajudicial
5.1. Reclamaciones extrajudiciales
5.1.1. Escritos previos dirigidos a la empresa
5.1.2. Finalidad y claves prácticas para redactar una carta de reclamación de deuda
5.1.3. Efectos jurídicos de obligado conocimiento: la interrupción de la prescripción
5.2. Denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
5.2.1. Cómo y cuándo presentar una denuncia formal por impago de salarios o excesos de jornada
5.2.2. Actas de infracción y limitaciones de la vía inspectora en la recuperación del dinero
6. Conciliación previa (si resulta preceptiva) y demanda judicial de reclamación de cantidad
6.1. Nociones básicas sobre la conciliación previa y la demanda Laboral
6.1.1. La papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente
6.1.1.1. Finalidad de la conciliación obligatoria previa
6.1.1.2. Contenido mínimo recomendable y efectos del acta (con avenencia / sin avenencia)
6.1.2. La demanda judicial de cantidad
6.1.2.1. Requisitos formales de la demanda: qué debe pedirse
6.1.2.2. La importancia crucial del desglose de conceptos y periodos
6.2. Modalidades procesales para la reclamación de cantidad
6.2.1. El proceso monitorio laboral
6.2.1.1. Legitimación y capacidad, postulación y defensa para ser parte en el proceso monitorio laboral
6.2.1.2. Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral
6.2.1.3. Acumulación de acciones en el proceso monitorio laboral
6.2.1.4. Presentación de solicitud del monitorio laboral
6.2.1.5. Admisión y sobreseimiento del proceso monitorio laboral
6.2.1.6. Actuaciones posteriores a la admisión de proceso monitorio laboral
6.2.1.7. Finalización del proceso monitorio laboral
6.2.1.8. Claves prácticas para las reclamaciones de cantidad mediante el proceso monitorio laboral
6.2.2. El proceso ordinario de cantidad
6.2.2.1. Actos extrajudiciales en materia laboral
6.2.2.2. Tramitación del proceso ordinario en el orden social
7. La acumulación de acciones a la reclamación de cantidad
8. Ejecución judicial y tutela del crédito Salarial
8.1.1. La firmeza de la sentencia y el despacho de ejecución dineraria
8.1.2. Plazos, supuestos de suspensión y aplazamiento de la ejecución
8.1.3. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad durante los recursos
8.1.4. Normas generales para el embargo de bienes y activos de la empresa
9. Insolvencia empresarial: papel del FOGASA en reclamaciones de salarios
9.1. Concepto, naturaleza y presupuestos de actuación del FOGASA
9.2. Acciones antes de acudir al FOGASA
9.3. Intervención del FOGASA en el proceso laboral: cuándo y cómo debe el abogado solicitar su personación
9.3.1. ¿Cuándo debe pedirse la intervención del FOGASA?
9.3.2. Cómo debe el abogado pedir la intervención del FOGASA
9.3.3. Intervención en el concurso del FOGASA
9.4. El procedimiento administrativo de solicitud de prestaciones ante el FOGASA
10. Estrategias avanzadas y acciones cruzadas
10.1. Reacciones del trabajador ante impagos reiterados
10.1.1. La extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador [art. 50.1.b) del ET]
10.1.2. Valorar si puede dejar de prestar servicios
10.1.3. Actuaciones especiales: Cómo actuar cuando la empresa está en concurso de acreedores, cerrada de facto o desaparecida
10.2. La reclamación de cantidades de la empresa al trabajador
10.2.1. Salarios abonados en exceso por error
10.2.2. Reclamaciones ante errores en la retención del IRPF
10.2.3. Reclamaciones ante daños causados o pérdidas económicas por un error del trabajador
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico ¿Puede la empresa reclamar los pagos de salarios excesivos abonados por error?
Caso práctico Si existe un registro de jornada firmado, ¿sería válida una reclamación de horas extraordinarias posterior?
Caso práctico Valor libratorio del finiquito con pagos en «dinero negro»
Caso práctico Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo
Caso práctico Inclusión de comisiones e incentivos en la retribución de las vacaciones
ANEXO II. FORMULARIOS
Modelo de carta de solicitud por parte del trabajador a la empresa del pago de atrasos salariales del convenio colectivo
Escrito de solicitud de abono por parte de la empresa de gastos de viaje y dietas
Modelo de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por falta de abono de salarios, horas y pagas extraordinarias
Modelo para la solicitud de abono de diferencias salariales por funciones superiores
Escrito de petición inicial en el proceso monitorio laboral
Escrito de demanda para la reclamación de cantidad (salarios) a la empresa en proceso monitorio
Escrito de reclamación en proceso monitorio en el orden social (falta de pago de incrementos salariales establecidos en nuevo convenio colectivo)
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por reclamación de cantidad
Formulario de demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas
Formulario de demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas sin registro horario
Formulario de demanda ante el orden social de clasificación profesional y reclamación de cantidad
La reclamación de salarios y horas extraordinarias constituye una de las materias más complejas del Derecho del Trabajo, donde la tutela efectiva del trabajador exige una precisión técnica extrema que va más allá de una simple controversia económica. Este libro aborda dicha complejidad ordenando el problema de forma sistémica, guiando al lector desde la detección del crédito impagado hasta su cuantificación, preparación probatoria y defensa judicial.
