TRANSMISIÓN DE EMPRESA Y SUCESIÓN EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
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TRANSMISIÓN DE EMPRESA Y SUCESIÓN EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

UN ESTUDIO A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

GARCÍA MURCIA, JOAQUÍN

84,21 €
80,00 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
ARANZADI (PAPEL)
Año de edición:
2019
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-1309-509-7
Páginas:
740
Encuadernación:
Cartoné
84,21 €
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Uno de los problemas fundamentales que ofrecen desde hace algunos años las reglas legales sobre transmisión de empresa se centra en la determinación de su ámbito material y funcional de aplicación, principalmente por el incremento de los fenómenos de sucesión de contratas y el empuje de la idea de sucesión de plantillas.
• Información sistematizada y analizada acerca de la regulación de la transmisión de empresa y fenómenos próximos base eminentemente jurisprudencial.
• Carácter exhaustivo del análisis jurisprudencial.

Joaquín García Murcia es Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense.
Destinado a Empresarios, Representantes de los trabajadores, Sindicatos, Asociaciones empresariales, Abogados, Graduados Sociales y encargados de Recursos Humanos.

Extracto:
La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.

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