AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

101 INDICADORES CLAVES

SÁNCHEZ PÉREZ, JOSÉ

24,65 €
23,42 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
MCGRAW-HILL (PAPEL)
Año de edición:
2014
Materia
Empresa
ISBN:
978-84-481-9032-3
Páginas:
152
Encuadernación:
Rústica
Colección:
UNIV/PROFESIONAL
24,65 €
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1. Fundamentos de auditoría de recursos humanos. 1. Acerca de recursos humanos en general. 2. Acerca del
audit en general. 3. Acerca de la auditoría de recursos humanos: Antecedentes. Propósitos. Concepto y
componentes básicos. Tipos. El proceso. Los métodos. Los modelos. Una propuesta, modelo OTEA.
2. Instrumentalizando los fundamentos. 1. Auditoría de recursos humanos y variables: Tipos de variables
estadísticas. Indicadores de tendencia central. Indicadores de dispersión. Tendencia central y dispersión en
variables dicotómicas. 2. Auditoría de recursos humanos y medición. Utilidad del sistema de medición.
Fiabilidad del sistema de medición. Validez del sistema de medición.
3. El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave. 1. Indicadores y ratios de recursos humanos:
resultados. Ratios de rentabilidad. Ratios de productividad. Ratios de efectividad. 2. Indicadores y ratios de
recursos humanos: componentes. De efectivos. De diversidad de efectivos. De salarios. Efectivos, talento y
competitividad. Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos. Circulación del talento. Protección y
cuidado del talento. Generación interna de talento. Estímulo y retención de talento.
4. Bibliografía

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