SÁNCHEZ PÉREZ, JOSÉ
1. Fundamentos de auditoría de recursos humanos. 1. Acerca de recursos humanos en general. 2. Acerca del
audit en general. 3. Acerca de la auditoría de recursos humanos: Antecedentes. Propósitos. Concepto y
componentes básicos. Tipos. El proceso. Los métodos. Los modelos. Una propuesta, modelo OTEA.
2. Instrumentalizando los fundamentos. 1. Auditoría de recursos humanos y variables: Tipos de variables
estadísticas. Indicadores de tendencia central. Indicadores de dispersión. Tendencia central y dispersión en
variables dicotómicas. 2. Auditoría de recursos humanos y medición. Utilidad del sistema de medición.
Fiabilidad del sistema de medición. Validez del sistema de medición.
3. El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave. 1. Indicadores y ratios de recursos humanos:
resultados. Ratios de rentabilidad. Ratios de productividad. Ratios de efectividad. 2. Indicadores y ratios de
recursos humanos: componentes. De efectivos. De diversidad de efectivos. De salarios. Efectivos, talento y
competitividad. Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos. Circulación del talento. Protección y
cuidado del talento. Generación interna de talento. Estímulo y retención de talento.
4. Bibliografía
