DERECHO PENAL DE LA EMPRESA E IMPUTACIÓN OBJETIVA
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DERECHO PENAL DE LA EMPRESA E IMPUTACIÓN OBJETIVA

FEIJOO SÁNCHEZ, BERNARDO

32,00 €
30,40 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
REUS (PAPEL)
Año de edición:
2007
Materia
Derecho Penal
ISBN:
978-84-290-1479-2
Páginas:
288
32,00 €
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ÍNDICE
ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN
APARTADO PRIMERO:
UNA TEORÍA COMUNICATIVA DEL INJUSTO PENAL
CAPÍTULO PRIMERO: SOBRE EL FUNDAMENTO DEL INJUSTO PENAL
I. INTRODUCCIÓN
II. ¿UNA TEORÍA DE LA ACCIÓN O UNA TEORÍA DE LA IMPUTACIÓN?
III. ¿SEGURIDAD DE BIENES O SEGURIDAD DE NORMAS?
IV. VENTAJAS POLÍTICO-CRIMINALES DE UNA TEORÍA COMUNICATIVA DEL INJUSTO
V. UN EJEMPLO SIGNIFICATIVO: LA LIMITACIÓN DEL TIPO OBJETIVO DE LA PARTICIPACIÓN CRIMINAL
CAPÍTULO SEGUNDO: IMPUTACIÓN OBJETIVA E IMPUTACIÓN SUBJETIVA
I. LA IMPUTACIÓN OBJETIVA
II. LA IMPUTACIÓN SUBJETIVA COMO INFRACCIÓN DE DEBERES
APARTADO SEGUNDO:
LA IMPUTACIÓN DE HECHOS DELICTIVOS
EN ESTRUCTURAS EMPRESARIALES
CAPÍTULO TERCERO: LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
I. INTRODUCCIÓN
II. EL INJUSTO PENAL EN ORGANIZACIONES COMPLEJAS
III. LA EXISTENCIA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES COMPLEJAS COMO PROBLEMA DOGMÁTICO
IV. ¿IMPUTACIÓN A LA PROPIA ORGANIZACIÓN?
CAPÍTULO CUARTO: MODELOS DE RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL EN RELACIÓN A ACTIVIDADES EMPRESARIALES
I. RESPONSABILIDAD PREFERENTE DE LOS QUE ACTÚAN EN ÚLTIMO LUGAR (EL MODELO DE IMPUTACIÓN BOTTOM UP)
II. EL CONTRA-MODELO TOP DOWN EN LAS TEORÍAS TRADICIONALES DE LA AUTORÍA
III. TOMA DE POSICIÓN
CAPÍTULO QUINTO: CRITERIOS DE IMPUTACIÓN EN RELACIÓN A ACTIVIDADES EMPRESARIALES
I. LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN: LA IMPUTACIÓN OBJETIVA AL COLECTIVO
II. LA COMPETENCIA BASADA EN EL REPARTO DE TRABAJO Y FUNCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
II.1. El fenómeno de la delegación como origen de los ámbitos de competencia
II.2. La delimitación de ámbitos de competencia como límite normativo de la tipicidad
III. LA CORRESPONSABILIDAD DENTRO DE LA EMPRESA (COMPETENCIAS COMPARTIDAS)
III.1. El principio de confianza
III.2. Principio de confianza y funciones de doble aseguramiento
III.3. El principio de confianza y el fenómeno de las "delegaciones externas"
IV. LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS TRANSFORMAN LOS ÁMBITOS DE ORGANIZACIÓN, AMPLIANDO Y REDUCIENDO EL CONTENIDO DE LOS DEBERES INDIVIDUALES
IV.1. Los deberes del gobierno corporativo
IV.2. ¿Irresponsabilidad penal de los que desempeñan roles instrumentales o de meros ejecutores dentro de la organización?
CAPÍTULO SEXTO: CUESTIONES ESPECIALES RELATIVAS A LA AUTORÍA Y LA PARTICIPACIÓN EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
I. INTRODUCCIÓN
II. LA CODELINCUENCIA EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA
III. ¿COAUTORÍA VERTICAL?
IV. ESPECIAL REFERENCIA A LA CODELINCUENCIA IMPRUDENTE
V. LÍMITES DE LA COAUTORÍA VINCULADOS A LA MODALIDAD DE INJUSTO
VI. ESPECIAL REFERENCIA A LOS DELITOS ESPECIALES
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