PÉREZ VAN MORLEGAN, LUIS
El libro expone, de manera lógica y metodológica, todos aquellos aspectos de la conducta humana que hacen a una organización eficiente y ordenada, y que contribuyen por ende a lograr los objetivos de negocios de cualquier empresa.
La diferencia con los manuales clásicos que existen sobre esta disciplina-, es la obsesión por poder medir en índices cuantitativos, lo más concretos posibles, cuánto influye la variable sicológica en los resultados de un trabajo en equipo. Por ejemplo: qué peso específico tiene la motivación, la compensación, el involucramiento, el sentido del humor o la capacidad de adaptación en la consecución de los objetivos. Lograr cuantificar estos aspectos representaría, según sus autores, un salto tan enorme en el estudio de los Recursos Humanos, como lo fue la incorporación de la computadora en la navegación aérea.
La idea final de esta publicación -además de servir de base para la formación de los futuros gerentes y ejecutivos que se forman en las universidades latinoamericanas-, es convertirse en una potente herramienta de gestión al momento de tomar decisiones sobre uno de los activos más valiosos de las empresas: su capital humano.
