HIAM, ALEXANDER
El Perfil de Oportunidades de Liderazgo (POLO) cubre diez áreas esenciales de la labor del líder: compromiso, comunicación, perspectiva, supervisión, entrono/clima, innovación, transiciones, decisiones, motivación y desarrollo de los colaboradores. Contestar a sus 60 preguntas exige no más de 30 minutos de concentración, y está diseñado de tal forma que le permite la autobaremación. Construye sobre sus puntos fuertes y le aporta recomendaciones para programar el entrenamiento de sus colaboradores así como la metodología para diseñar su plan de acción de liderazgo (PAL).
La hoja de opiniones de los colaboradores es una encuesta sencilla, también de 60 preguntas, a responder de acuerdo a una escala redactada de forma diferente a los ítems del POLO.
MANUAL DEL MONITOR. El modelo de oportunidades de liderazgo.- Descripción de los instrumentos y las herramientas.- Cómo reflejar gráficamente y leer el perfil.- Cómo diagnosticar las puntuaciones bajas en las dimensiones.- Actividad. Perfil del grupo.- Analizar las dimensiones.- Ideas para la acción.- Cómo integrar el inventario de prácticas de liderazgo (IPL).- Material para el análisis del comportamiento del líder.- CUADERNO DEL PARTICIPANTE. Cuestionario POLO.- Su perfil de oportunidades de liderazgo.- Introducción a las dimensiones.- Sugerencias de entrenamiento.- Actividad adicional: plan de acción de liderazgo (PAL).
