27 NUEVOS CASOS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

27 NUEVOS CASOS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. (INCLUYEN LAS SOLUCIONES PROPUESTAS POR LOS AUTORES)

Editorial:
DÍAZ DE SANTOS (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Empresa
ISBN:
978-84-9052-040-6
Páginas:
300
Encuadernación:
Rústica
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El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales.

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