I. NORMATIVA ESPECÍFICA.
§ 1. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE n.º 89, de 13 de abril de 2007): artículos 14.h) y 95.2.b) y o).
§ 2. Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado (BOE n.º 130, de 1 de junio de 2011).
§ 3. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado (BOE n.º 36, de 10 de febrero de 2010).
§ 4. Criterio Técnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo.
§ 5. Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado (BOE n.º 182, de 31 de julio de 2002).
II. LEGISLACIÓN GENERAL.
§ 6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n.º 71, de 23 de marzo de 2007). Selección de preceptos: artículos 1.º a 34 y 51 a 68.
§ 7. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal (BOE n.º 281, de 24 de noviembre de 1995; corrección de errores en BOE n.º 54, de 2 de marzo de 1996). Selección de preceptos: artículos 169 a 177, 184, 191 a 194, 205 a 216, 311 a 318, 617 a 622, 638 y 639.
§ 8. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 75, de 29 de marzo de 1995). Selección de preceptos: artículos 4.º2.e) y 54.2.g).
§ 9. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE n.º 189, de 8 de agosto; corrección de errores en BOE n.º 228, de 22 de septiembre). Selección de preceptos: artículo 8.º13 y 13 bis.
III. NORMATIVA EUROPEA.
§ 10. Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (DO n.º L 183, de 29 de junio de 1989).
§ 11. Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso en el lugar de trabajo [2001/2339 (INI)], publicada mediante Acta de 20 de septiembre de 2001, del Parlamento Europeo.
ÍNDICE ANALÍTICO.
El 1 de junio de 2011 el Boletín Oficial del Estado publicaba el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Con ello se recoge y traslada al ámbito de la función pública la necesidad de hacer frente al acoso en el lugar de trabajo, según la instrucción comunitaria que recomienda a los poderes públicos de cada país la necesidad de poner en práctica políticas eficaces, por un lado, subrayando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo y, por otro, planteando acciones de prevención y sanción de las mismas cuando aquéllas se produzcan. A ello se añade la regulación recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, además de los Reales Decretos 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado, y 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado. Junto con el Criterio Técnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo, se estructura un conjunto legal de regulación específica.
La recopilación se completa con una selección de legislación general (Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Código Penal, Estatuto de los Trabajadores, Ley sobre Infracciones y Sanciones), así como normativa europea sobre la materia.
La edición, anotada y puesta al día, se completa con unos índices sistemático y analítico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.
