ORTIZ ZARATE,AITANA
Las organizaciones necesitan implantar sistemas de formación continua que permitan la actualización constante de los conocimientos y las competencias de sus trabajadores.
La formación estratégica adquiere en este contexto una gran importancia, lo que explica el hecho de que las inversiones en formación hayan crecido de forma exponencial a lo largo de los últimos años. La llegada de la crisis económica ha implicado que, si las inversiones en formación ya se hacían de forma estratégica, esta orientación a resultados se agudice considerablemente y requiera de un proceso de evaluación exhaustivo que analice el impacto real de dichas inversiones, el retorno que obtienen tanto la organización como la sociedad y las necesidades de mejora que las acciones formativas puedan presentar para garantizar el máximo aprovechamiento de los esfuerzos realizados, tanto humanos como materiales y financieros.
ÍNDICE
1. La formación en las organizaciones
2. Diseño de la investigación
3. Metodología
4. Resultados
5. Conclusiones, limitaciones y sugerencias
6. Referencias
