LEÓN,VASCO TORRES DE / CARBALLO MENA,CÉSAR AUGUSTO
Presentación 11
César Augusto Carballo Mena Vasco Torres De León
I. DECLARACIÓN DE FILADELFIA Y MUNDO DEL TRABAJO
La fórmula de Filadelfia: un destino imaginario o el turno de la política 19
Luis Eduardo Díaz
La Declaración de Filadelfia 61
José Roberto Herrera Vergara
Declaración de Filadelfia: su trascendencia en la seguridad social y su vigencia en la actualidad 79
María Ascensión Morales Ramírez
El trabajo no es una mercancía. Relación de trabajo. El compromiso
de los jueces laborales. 111
Rosina Rossi Albert
80 Años de la Declaración de Filadelfia de 1944: la hipérbole histórica
de una influencia 151
Humberto Villasmil Prieto
II. JUSTICIA SOCIAL
Algunas reflexiones sobre la justicia social 181
Joaquín García Murcia
Justicia social y gratuidad solidaria 207
Luis Ugalde
III. LIBERTAD SINDICAL Y DIÁLOGO SOCIAL
Libertad sindical. Trazas de la constitución de la OIT 217
César Augusto Carballo Mena
El diálogo social y el derecho colectivo de trabajo en México 241
Arturo Martínez y González
Hacia una teoría general sobre diálogo social (primeras reflexiones) 281
Vasco Torres De León
IV. DERECHOS HUMANOS LABORALES
Justicia social y justicia de derechos humanos laborales 311
César Arese
El aporte de la Declaración de Filadelfia a la construcción jurídica
de los derechos humanos laborales 331
Miguel F. Canessa Montejo
Los derechos humanos laborales como objeto de protección del nuevo Derecho Transnacional del Trabajo 357
Wilfredo Sanguineti Raymond
Gobernanza de las relaciones laborales: justicia social, diálogo y libertad sindical es una obra colectiva que evalúa, desde la perspectiva de académicos de ocho países hispanoamericanos, el origen, evolución y alcance de los conceptos fundamentales que han impulsado la construcción del modelo democrático de relaciones laborales.
Este libro reivindica el legado y la vigencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destacando el impulso de la libertad sindical como un derecho habilitante y del diálogo social en tanto clave que articula la negociación colectiva, la cooperación empresarial y la colaboración en las políticas públicas. Ambos, enlazados por el paradigma del trabajo decente, constituyen instrumentos esenciales para asegurar la dignidad de los trabajadores, la gobernanza democrática del mundo del trabajo, y el progreso económico.
La obra profundiza en la construcción jurídica de los derechos humanos laborales, reafirmando el postulado fundacional de la OIT: el trabajo no es una mercancía. Este principio es, sin duda, la piedra angular de la protección de la integridad del trabajador y de la perseverante construcción de la justicia social para una paz duradera.
Finalmente, se abordan los desafíos más apremiantes de hoy: la re-mercantilización del trabajo por el discurso neoliberal, el impacto de las nuevas tecnologías, y la creciente informalidad y precarización laboral.
Con la valiosa contribución de prestigiosos académicos, esta publicación oportuna ofrece perspectivas y herramientas útiles para comprender el modelo de protección de la OIT, su vínculo con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, y sus repercusiones sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales.
