JUAN M. BODENHEIMER
1 Un Paso Hacia Adelante .................................................... 1
2 Datos, Organizaciones y HR ............................................. 11
3 Una Introducción a Data Science y Data Mining ............. 35
4 Mejores Preguntan Generan Mejores Respuestas ..........61
5 Desafíos para la Implementación ..................................... 95
6 Tendencias. Big Data y Otros Escenarios Futuros .......... 119
7 Un Futuro que se hace presente - Breves notas para no olvidar...................................133
HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio. El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.
