CABEZA PEREIRO, JAIME
Prólogo...............................................................................................9
María Emilia Casas Baamonde
Capítulo I. Discriminación y diversidad. El marco laboral........................49
Jaime Cabeza Belén Cardona Carmen Sáez
Capítulo II. Relaciones entre la Ley 15/2022 y la Ley 4/2023.
Remisiones, complementos y duplicidades............................................65
Carolina Martínez Moreno
Capítulo III. Consideraciones sobre la protección jurídica de la
diversidad sexual y de género en España.............................................87
Alicia Rivas Vañó
Capítulo IV. Trabajo decente y derechos de las personas LGTBI............... 127
Olga Lenzi
Capítulo V. El marco del Consejo de Europa. Derechos a la vida privada,
a la libre expresión y a la igualdad y no discriminación y su
decantación hacia el colectivo LGTBI............................................... 167
Belén García Romero
Capítulo VI. El marco de la Unión Europea. La discriminación
por orientación sexual y la discriminación por identidad sexual
y discriminación sexista.................................................................. 207
María Belén Cardona Rubert
Capítulo VII. El plano de los conceptos: la casuística de las
discriminaciones LGTBI y sus conexiones......................................... 241
José Fernando Lousada Arochena
Capítulo VIII. El deber general de protección de la diversidad LGTBI...... 277
Mª Inmaculada Benavente Torres
Capítulo IX. Identidad de las personas trans y derechos registrales........... 317
María Luisa Molero Marañón
Capítulo X. Los planes de igualdad y el papel de la negociación
colectiva en la Ley 4/2023.............................................................. 353
Henar Álvarez Cuesta
Capítulo XI. Las nuevas reglas de legitimación procesal y su
repercusión en los procesos sociales.................................................... 401
Antonio Álvarez del Cuvillo
Capítulo XII. El marco sancionador. La reforma de la LISOS y las
infracciones y sanciones de la ley 4/2023: su posible repercusión
en el ámbito laboral....................................................................... 441
Carmen Sánchez Trigueros
Capítulo XIII. La actuación promocional y aplicativa no sancionadora
de la autoridad laboral.................................................................. 473
María Belén Fernández Docampo
Capítulo XIV. Empleo y personas LGTBI. Sinergias entre dos
leyes simultáneas........................................................................... 515
Jaime Cabeza Pereiro
Capítulo XV. Las modificaciones del ET en la Ley 4/2023 y su alcance... 563
Vanessa Cordero Gordillo
Capítulo XVI. La violencia contra los colectivos LGTBI. Su prevención,
sanción y reparación...................................................................... 595
Carmen Sáez Lara
La Ley 4/2023 , de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN LGTBI
garantía de los derechos de las personas LGTBI, es una norma plagada de singularidades. La academia se ha expresado en torno a ella en un tono mayoritariamente crítico, de denuncia de sus evidentes errores técnicos. Este libro, sin dejar de ponerlos en evidencia y proponer soluciones integradoras para superarlos, aporta una visión más amplia, que pone el acento en las finalidades de la norma y en su integración en el marco constitucional y en el contexto de los derechos humanos. La garantía de marcos de convivencia en los que la diversidad en la orientación sexual y en la identidad de género constituyan valores que deben promoverse y defenderse requiere una actuación integral de todas las instituciones públicas y privadas. La perspectiva del libro, desde el ámbito de las relaciones laborales, pone de manifiesto la paradoja entre una norma bastante desatenta al mismo, pero que, en todo caso, exige un cambio de
paradigma en cuanto a la configuración de las relaciones entre la empresa y las personas trabajadoras, tanto a nivel individual como a nivel colectivo. Su aportación al debate jurídico se sustancia en un análisis sobre los retos que debe afrontar el derecho a la igualdad y a la no discriminación de los colectivos LGTBI dentro y fuera de las organizaciones productivas
