GARCÍA VIÑA, JORDI
Prólogo
1. ¿A qué responde esta reforma laboral? El mandato europeo «sine qua non» no habrá euros para España. No nos llegara el maná
2. ¿De qué trata esta nueva reforma laboral?
3. ¿De qué va la Exposición de Motivos del RDL 32/2021?
4. Brevemente ¿Y Qué Decir Del Autor Y De La Obra Prologada?
1. Introducción
2. Contratos formativos
3. Contratos temporales
4. Contrato fijo-discontinuo
5. Empresas de trabajo temporal
6. Extinción del contrato indefinido por motivos
inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción (DA tercera Ley 32/2006, de 18 de octubre)
7. Contratos temporales en la Administración Pública
8. Subcontratación de obras o servicios
9. Reducción de jornada o suspensión del contrato por ca usas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
10. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
11. Reglas comunes a los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato por ca usas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
12. Extinción de los contratos temporales
13. Prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84)
14. Vigencia
15. Régimen aplicable al personal laboral del sector público
El mercado de trabajo en España en los últimos años ha pasado por diversas vicisitudes, normalmente relacionadas con la situación económica mundial o nacional, ya sea en las diferentes crisis económicas que hemos sufrido o en momentos de bonanza, así como por la situación de salud pública del Covid-19. En este largo período, se pueden observar diferentes más de 60 reformas en el Estatuto de los Trabajadores, con diferentes intensidades, siendo algunas especialmente recordadas por su influencia en el mercado de trabajo, por ejemplo, en 1994 o 2012. Una vez más, para abordar especialmente los temas del desempleo y la temporalidad, se desarrollaron largos meses de negociación entre los interlocutores sociales y el Gobierno, que dieron como resultado un acuerdo de 22 de diciembre de 2021, en el que se reflejaba, una vez más, la solidez del diálogo social en un nuestro país. Este acuerdo se convirtió en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que fue convalidado por Resolución de 3 de febrero de 2022. Esta norma aborda toda una serie de cuestiones que van a ser estratégicas para el desarrollo de las estrategias de gestión de personas en las empresas, ya que afectan a aspectos como la contratación, la flexibilidad o la negociación colectiva. Nos encontramos ante bastantes interrogantes a la hora de implementar esta norma en las empresas y este libro sólo pretende poder ayudar a los gestores del mercado de trabajo a entender los cambios introducidos y a tomar las correspondientes decisiones para lograr los sistemas más eficientes, con la máxima seguridad jurídica.
