BARNARD, CHESTER I.
Las más importantes de las organizaciones convencionales son asociaciones de esfuerzos colectivos a las que es posible y usual darles nombres definidos, con funcionarios o directores reconocidos, con razones de existencia susceptibles de ser fijadas aproximadamente, tales como los Gobiernos, departamentos administrativos, iglesias, Universidades, uniones laborales, corporaciones industriales, orquestas sinfónicas, equipos de fútbol. Es organización convencional una clase de cooperación humana consciente, deliberada y encaminada a un fin. Tal cooperación es hoy día omnipresente e ineludible, de tal modo que sólo se enfrenta con el «individualismo» como si no hubiera otro procedimiento de cooperación. Además, mucho de lo que consideramos como seguro previsible y estable es de modo tan evidente resultado de esfuerzos organizados convencionalmente, que de muy buen grado se cree que el esfuerzo organizado es normalmente fructífero y que el fracaso de la organización es lo anormal. Tal ilusión, desde muchos puntos de vista y con considerable cautela, es hasta útil en muchos de nuestros asuntos importantes, por lo menos bajo las condiciones que llamamos «normales».
