ROQUETA BUJ, REMEDIOS
ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN
Capítulo primero
LAS MEJORAS VOLUNTARIAS: CONCEPTO, CARACTERES Y FUENTES
I. CONCEPTO
II. CLASIFICACIÓN DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
III. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
1. Naturaleza extrasalarial
2. Naturaleza no resarcitoria
3. Naturaleza prestacional
IV. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE
V. LAS VÍAS DE IMPLANTACIÓN DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
1. La negociación colectiva
1.1. Las mejoras voluntarias como materia negociable
1.2. La plural manifestación de la negociación colectiva en el campo de las mejoras voluntarias
1.3. La naturaleza de las cláusulas convencionales referidas a las mejoras voluntarias
1.4. Las mejoras voluntarias ante la denuncia y entrada en vigor de los convenios colectivos
2. El contrato de trabajo y la voluntad unilateral del empresario
Capítulo segundo
EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
I. LOS BENEFICIARIOS DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
1. La delimitación de los beneficiarios de las mejoras voluntarias en la negociación colectiva: límites
1.1. Trabajadores fijos y temporales
1.2. Los trabajadores a tiempo parcial
1.3. Los trabajadores fijos discontinuos
1.4. Los trabajadores de nuevo ingreso
2. Los beneficiarios de las mejoras voluntarias establecidas por los contratos de trabajo o la voluntad unilateral del empresario: límites
II. LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
1. La condición de trabajadores en activo al sobrevenir la contingencia protegida
2. La acreditación de un período mínimo de antigüedad en la empresa
Capítulo tercero
EL ÁMBITO OBJETIVO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
I. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS
II. LAS CAUSAS DEL RIESGO PROTEGIDO
III. LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE: EFECTOS
1. La fecha del hecho causante en las mejoras voluntarias de las prestaciones derivadas de incapacidad permanente y muerte y supervivencia
2. La fecha del hecho causante en la revisión del grado de incapacidad permanente
IV. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS
1. La incapacidad temporal
1.1. El contenido económico de la mejora de la prestación
1.2. La dinámica de la mejora
2. La incapacidad permanente
3. La muerte y supervivencia
4. La prejubilación
4.1. El contenido económico de los complementos de prejubilación
4.2. Los efectos de la denegación de la prestación o del subsidio por desempleo sobre los complementos de prejubilación
5. La jubilación
Capítulo cuarto
LA EXTERIORIZACIÓN OBLIGATORIA DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
I. RÉGIMEN GENERAL DE EXTERIORIZACIÓN
1. Los compromisos por pensiones
2. Los instrumentos válidos para la exteriorización de los compromisos por pensiones
2.1. Los planes y fondos de pensiones
2.1.1. Los principios de ordenación de los planes y fondos de pensiones
2.1.2. Los derechos consolidados y económicos de los partícipes y beneficiarios
A) La determinación de los derechos consolidados de los partícipes
B) La determinación de los derechos económicos de los beneficiarios
2.2. Los contratos de seguro
2.3. Los planes de previsión social empresariales
II. RÉGIMEN EXCEPCIONAL DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO, ENTIDADES ASEGURADORAS Y SOCIEDADES Y AGENCIAS DE VALORES
Capítulo quinto
EL RÉGIMEN DE RESPONSABILIDADES EN ORDEN AL PAGO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
I. EL RÉGIMEN DE IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un plan/fondo de pensiones
2. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un contrato de seguro
II. La imputación de responsabilidades en los supuestos de interposición empresarial
1. La subcontratación de obras y servicios
2. Las empresas de trabajo temporal
3. La sucesión de empresas
Capítulo sexto
LA DISPONIBILIDAD DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
I. LA MODIFICACIÓN O SUPRESIÓN DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
1. La modificación de las mejoras voluntarias
1.1. Mejoras voluntarias establecidas convencionalmente
1.1.1. La sucesión de convenios colectivos
1.1.2. Modificación del convenio colectivo vigente: cauces
A) La modificación ante tempus del convenio ante una situación de normalidad
B) La modificación ante tempus del convenio ante circunstancias excepcionales
1.2. Mejoras voluntarias establecidas contractual o unilateralmente por el empresario
2. La modificación o supresión de los compromisos por pensiones
2.1. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un plan/fondo de pensiones
2.2. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un contrato de seguro
II. LA DISPONIBILIDAD O INDISPONIBILIDAD POR LOS TRABAJADORES DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
Capítulo séptimo
EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES
I. LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL
1. La competencia del orden social de la jurisdicción
2. Supuestos excluidos de la competencia del orden social de la jurisdicción
II. EL TIEMPO EN EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES JUDICIALES
III. PROCEDIMIENTO LABORAL
BIBLIOGRAFÍA
Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social, implantadas por la iniciativa privada, a las que se ha dado en llamar Seguridad Social complementaria, tienen como fi nalidad incrementar el nivel de cobertura de las prestaciones de la Seguridad Social básica o pública. El art. 178 de la Ley General de Seguridad Social de 21 de abril de 1966 y la Orden de 28 de diciembre de 1966 distinguían, dentro de las mejoras voluntarias de la Seguridad Social, tres tipos distintos, a saber1: - Las mejoras por aumento de las bases de cotización; - Las mejoras por establecimiento de tipos de cotización adicionales; - Las mejoras directas de prestaciones. En los dos primeros supuestos el esfuerzo complementario provisto por la iniciativa privada quedará absorbido e integrado en la Seguridad Social básica. La seguridad social complementaria no se hará efectiva en estos supuestos a través de una acción protectora adicional proporcionada por una organización diferente, sino que aporta su contribución íntegramente al aumento cuantitativo de las prestaciones suministradas por la propia Seguridad Social pública. De este modo, la prestación básica y su complemento serán jurídicamente inescindibles, procedentes ambos de un único patrimonio de la Seguridad Social, engrosada al efecto con cantidades adicionales aportadas exclusivamente por las empresas o conjuntamente por éstas y los trabajadores. Las mejoras directas, en cambio, se financian y tramitan al margen de los sistemas de financiación y gestión del sistema público de Seguridad Social.
