MUJERES Y DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL

PRESENTACIÓN E INTRODUCCIÓN

Capítulo Primero. EL ORIGEN DE LA INTERSECCIONALIDAD: LOS APORTES DE CRENSHAW

1. EL CONTEXTO DE LAS APORTACIONES DE CRENSHAW: EL BLACK FEMINISM

2. LA PRIMERA APORTACIÓN RELEVANTE DE CRENSHAW: DEMARGINALIZING THE INTERSECTION

3. LA SEGUNDA APORTACIÓN RELEVANTE DE CRENSHAW: MAPPING THE MARGINS

4. INTERSECCIONALIDAD Y FEMINISMO, A PROPÓSITO DE LAS APORTACIONES DE CRENSHAW

Capítulo Segundo. DEL DICHO AL HECHO (I): DIFICULTADES EN EL RECONOCIMIENTO JURÍDICO DE LA INTERSECCIONALIDAD

1. LA INTERSECCIONALIDAD EN LOS INSTRUMENTOS DE DERECHOS HUMANOS DE NACIONES UNIDAS

2. LA INTERSECCIONALIDAD EN EL SISTEMA EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Y LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO

3. LA INTERSECCIONALIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA Y LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA

4. LA INTERSECCIONALIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL Y LA DOCTRINA JUDICIAL CONSTITUCIONAL Y ORDINARIA

Capítulo Tercero. DEL DICHO AL HECHO (II): DIFICULTADES EN LA CONCEPTUACIÓN JURÍDICA DE LA INTERSECCIONALIDAD

1. LA CONCEPTUACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA

2. LA CONCEPTUACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL EN EL DERECHO ESPAÑOL INTERNO

3. LAS MUJERES COMO PROTAGONISTAS PRINCIPALES DE LAS DISCRIMINACIONES MÚLTIPLES E INTERSECCIONALES

4. INTERSECCIONALIDAD EXTRA-GRUPAL E INTERSECCIONALIDAD INTRA-GRUPAL

5. CATEGORÍAS CERCANAS A LA INTERSECCIONALIDAD: DISCRIMINACIÓN SEX-PLUS, DESIGUALDADES DENTRO DEL GRUPO, SITUACIONES DE VULNERABILIDAD

Capítulo Cuarto. DEL DICHO AL HECHO (III): DIFICULTADES EN LA IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA DE LA INTERSECCIONALIDAD

1. INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA INTERSECCIONAL EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y EN LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA

2. LA ACCIONES POSITIVAS MÚLTIPLES E INTERSECCIONALES

Capítulo Quinto. DEL DICHO AL HECHO (IV): DIFICULTADES EN LA JUDICIALIZACIÓN DE LA INTERSECCIONALIDAD

1. LEGITIMACIÓN ACTIVA EN PROCESOS SOBRE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL

2. LA PRUEBA DE LAS DISCRIMINACIONES MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL

3. CONTENIDO GENERAL DE LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE UNA DISCRIMINACIÓN, EN PARTICULAR SI MÚLTIPLE O INTERSECCIONAL

4. ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO CON PERSPECTIVA INTERSECCIONAL

ALGUNAS REFLEXIONES A MODO DE CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA

La interseccionalidad fue teorizada a finales de la década de los ochenta poniendo el enfoque en la situación en los márgenes de las mujeres de color, o en general de mujeres o personas atravesadas por varias causas de discriminación. Por desconocer las vivencias únicas de esas personas, no les alcanzaba, o les alcanzaba defectuosamente, la protección dispensada por una legislación antidiscriminatoria y unas políticas públicas construidas vertical y separadamente sobre cada una de las causas de discriminación. Aunque favorecer la igualdad efectiva de las mujeres, personas y colectivos en los márgenes, que sufren más sistemas de opresión, que son más desiguales, no debiera suponer mayor discusión, la interseccionalidad ha tardado varias décadas en llegar a nuestras leyes y aún está pendiente su plena acogida en la doctrina de los tribunales de justicia. Se analiza a lo largo del presente ensayo las causas de la demora en la recepción legal de la interseccionalidad y de que no esté implementada cómo debiera. Quienes más están en los márgenes, más necesitados están de la igualdad que prometen nuestras leyes y políticas públicas. Tomarlos en cuenta balancea la lucha por la igualdad hacia las personas y colectivos con más necesidad de igualdad, y en particular balancea la lucha por la igualdad hacia las mujeres y colectivos feminizados atravesados por otras discriminaciones. Los resitúa en el centro de las políticas públicas. Crea alianzas y estrategias comunes entre movimientos sociales. Ayuda a que toda la sociedad avance.

José Fernando Lousada Arochena es Magistrado especialista social; abogado fiscal excedente; diplomado en práctica jurídica; graduado social; doctor en derecho con premio extraordinario; profesor universitario de derecho procesal civil y penal. Ponente de las primeras sentencias dictadas en España en materia de acoso sexual laboral y de discriminación sexista indirecta en la Seguridad Social, así como de sentencias aplicando la perspectiva de género. Coordinador del grupo de expertos/as que redactó el documento de trabajo previo a la tramitación formal de la Ley Orgánica de Igualdad (2007). Redactor del documento de trabajo previo a la tramitación formal de las leyes gallegas de igualdad de mujeres y hombres de 2004, 2007 y 2023. Colaborador desde 2022 con la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial. Compareciente ante Subcomisiones de Igualdad del Congreso de los Diputados sobre racionalización de horarios, conciliación y corresponsabilidad y trata de personas con findes de explotación sexual. Autor de libros, entre otros, sobre acoso sexual (1996), maternidad (2002), transversalidad de género (2007), conciliación masculina (2008), derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres (2014), enjuiciamiento de género (2020), prueba de la discriminación (2021) y enfermedades profesionales en perspectiva de género (2022). Docente habitual en cursos de formación sobre igualdad y sobre enjuiciamiento en perspectiva de género en el CGPJ, en la Escuela de Derecho Europeo de Tréveris, y en universidades y foros españoles y extranjeros.