BARTOLOMÉ MUÑOZ DE LUNA, ÁNGEL
Prólogo.- De Soft Skills a Power Skills.- Revisión científica del concepto de competencias.- Hacia una conceptualización uniforme de las competencias.- Clasificaciones del concepto competencias.- Competencias transversales: ¿qué demanda el mercado?.- Habilidades e inteligencia artificial (IA).- Lifelong Learning y empleabilidad.- Perspectiva sincrónica de empleabilidad y formacion competencial en la universidad española.- Desarrollo de competencias en la universidad y en el trabajo.- Microcredenciales.- Entrevistas.- Conclusiones.- Bibliografía.
Nadie mejor que los expertos en recursos humanos para aterrizar por qué las competencias son importantes para la empleabilidad y para tu día a día. Unas competencias que más allá de ser soft por el poder de impacto y de transformación son power skills. ¿Cómo se gestiona esta evolución dentro de las empresas? ¿Cómo se identifican y evalúan las habilidades blandas en un candidato o un empleado? ¿Cuál es el papel de estas competencias en el rendimiento laboral y la cultura organizacional? ¿Cómo pueden los profesionales y empresas potenciar el desarrollo de estas habilidades para garantizar una fuerza laboral resiliente y adaptativa? Estas son sólo solo algunas de las preguntas a las que intentamos dar respuesta desde la perspectiva más práctica y pegada a la actualidad con Pilar García, LHH; Mauricio Jiménez, Wyser; Encarna Maroño, The Adecco Group; Javier Martín, Randstad; Marta Merino, Talengo Tech; Julia Rodríguez, Fundación Human Age Institute de ManpowerGroup, y Ana Zayas, PageGroup. Al sumergirnos en estas conversaciones, esperamos proporcionar una perspectiva integral sobre la importancia de las habilid
