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BLOQUE TEMÁTICO I. DERECHOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Capítulo 1. El Derecho Laboral
1. El derecho del trabajo
2. Relaciones laborales
3. Fuentes de la relación laboral y principios de aplicación
3.1. Fuentes supranacionales
3.2. Fuentes nacionales
4. Organismos que intervienen en las relaciones laborales
5. Derechos y deberes derivados de la relación laboral
Actividades
Capítulo 2. El Contrato de Trabajo
1. Concepto y elementos del contrato de trabajo
1.1. Concepto de contrato de trabajo
1.2. Elementos del contrato de trabajo
1.3. La forma del contrato de trabajo
2. Personas que intervienen y contenido del contrato de trabajo
2.1. Personas que intervienen en el contrato de trabajo
2.2. Contenido del contrato de trabajo
3. El periodo de prueba y la validez del contrato
3.1. El periodo de prueba en el contrato de trabajo
3.2. Validez del contrato de trabajo
4. Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la
contratación
4.1. Los contratos formativos
4.2. Contratos de duración determinada
4.3. El contrato a tiempo parcial
4.4. El contrato de relevo
4.5. Los contratos indefinidos
5. Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad,
beneficios sociales entre otros, conciliación vida laboral y familiar, etc
Actividades
Capítulo 3. La jornada de trabajo y el salario
1. Concepto de jornada
2. Tipos de jornada
3. Horas extraordinarias y vacaciones
3.1. Las horas extraordinarias
3.2. Las vacaciones, permisos y fiestas laborales
4. El salario. Interpretación de la estructura salarial. El salario base y los
complementos salariales y no salariales
4.1. Estructura salarial
4.2. Las garantías de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional: concepto y cuantía
6. El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)
7. El recibo de salarios
8. Las bases de cotización a la Seguridad Social
9. Las deducciones del salario
Actividades
Capítulo 4. Modificación y suspensión del contrato de trabajo
1. Concepto de modificación del contrato de trabajo
2. La modificación del contrato: causas y tipos
2.1. La movilidad funcional
2.2. Movilidad geográfica
2.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3. Concepto de suspensión del contrato de trabajo
4. La suspensión del contrato: causas y tipos
4.1. Causas de suspensión del contrato de trabajo
4.2. El reingreso en la suspensión del contrato de trabajo
4.3. La excedencia
4.4. El Expediente de Regulación de Empleo Temporal
Actividades
Capítulo 5. La extinción del contrato de trabajo
1. El despido. Concepto y tipos
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de extinción del contrato de trabajo
1.3. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la
condición extintiva
1.4. Extinción del contrato de trabajo por jubilación, incapacidad o
fallecimiento de las partes del contrato
1.5. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
1.6. Extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador
1.7. Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario
2. El despido por causa objetiva: causas, formalidades y efectos
2.1. Concepto y causas del despido por causa objetiva
2.2. Forma de realización del despido por causa objetiva
2.3. Efectos del despido por causa objetiva
2.4. Los salarios de tramitación en el despido objetivo
3. El despido disciplinario: causas, formalidades y efectos
3.1. Concepto y causas
3.2. Forma del despido disciplinario
3.3. Efectos del despido disciplinario
4. El finiquito
Actividades
Capítulo 6. Los representantes de los trabajadores y la negociación colectiva
1. El sindicato. Concepto y representatividad
1.1. Concepto de sindicato
1.2. Representatividad sindical
2. Representación de los trabajadores/as: representación sindical y repre-sentación unitaria
2.1. La representación sindical
2.2. La representación unitaria de los trabajadores: Delegados de
Personal y Comité de Empresa
3. Competencias y garantías laborales
4. La negociación colectiva
5. Análisis del convenio colectivo
5.1. El contenido del convenio colectivo
5.2. Partes legitimadas para negociar un convenio colectivo
5.3. Comisión negociadora del convenio
6. Conflictos laborales
7. Causas y medidas del conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal
7.1. La huelga
7.2. El cierre patronal
8. Procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos
Actividades
Capítulo 7. Estructura y prestaciones del sistema de la Seguridad Social
1. Concepto y estructura del Sistema de la Seguridad Social
1.1. Concepto de Seguridad Social
1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social en España
2. Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización
2.1. Obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social
2.2. La cotización de trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
3. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
4. Estudio de las Prestaciones de la Seguridad Social
4.1. La asistencia sanitaria
4.2. La incapacidad temporal (IT)
4.3. La prestación por maternidad
4.4. Riesgo por embarazo
4.5. Paternidad
4.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
4.7. Incapacidad permanente o invalidez
4.8. La jubilación
4.9. Prestaciones por muerte y supervivencia
5. Situaciones protegibles en la protección por desempleo
5.1. Concepto y clasificación
5.2. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones por
desempleo de nivel contributivo
5.3. Duración y cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo
5.4. Extinción de la prestación por desempleo contributiva
5.5. Prestación por desempleo no contributiva
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BLOQUE TEMÁTICO II. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Capítulo 8. La prevención de riesgos laborales en la empresa
1. Valoración de la relación entre trabajo y salud
1.1. Concepto de trabajo
1.2. Concepto de salud
1.3. Relación entre ambiente de trabajo y salud
2. Análisis de factores de riesgo ligados a las distintas condiciones de trabajo
2.1. Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad
2.2. Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales
2.3. Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales
2.4. Análisis de riesgos ligados a las condiciones organizativas en el trabajo
3. La evaluación de riesgos e
