SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES

CAPÍTULO 1. LAS SECCIONES SINDICALES Y LOS DELEGADOS SINDICALES.
1. Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales.
1.1. La sección sindical.
1.1.1. Concepto y naturaleza.
1.1.2. Distinción representación sindical y representación unitaria.
1.1.3. Constitución de la sección sindical.
1.1.4. Ámbito de la sección sindical.
1.1.5. Las secciones sindicales en las Administraciones Públicas. Posibilidad de secciones mixtas.
1.1.6. Duración, extinción y disolución de la sección sindical.
1.2. Delegados sindicales.
1.2.1. Concepto y naturaleza.
1.2.2. Delegados sindicales y portavoces.
1.2.3. Requisitos para la existencia de delegado sindical.
1.2.4. Designación, duración y cese.
1.2.5. Número de delegados sindicales.
1.2.6. Control del empresario y sus límites.
2. Marco jurídico de los delegados y secciones sindicales.
2.1. Derecho internacional.
2.2. Derecho comunitario.
2.2. Derecho interno.

CAPÍTULO 2. DERECHOS Y GARANTÍAS.
1. Derechos.
1.1. Derechos de los afiliados (art. 8.1 LOLS).
1.1.1. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
1.1.2. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas (...), fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
1.1.3. Recibir la información que le remita su sindicato y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
1.2. Derechos de las secciones de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación unitaria (art. 8.2 LOLS).
1.2.1. Derecho a tablón de anuncios.
1.2.2. Derecho a la negociación colectiva.
1.2.3. Derecho a la utilización de local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
1.3. Derechos de los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa (art. 10.3 LOLS).
1.3.1. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
1.3.2. Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan
en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto.
1.3.3. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general a los afiliados a su Sindicato en particularmente, especialmente en los despidos sanciones de estos últimos.
1.4. Libertad de información y expresión.
1.4.1. Cuestiones generales.
1.4.2. Límites constitucionales.
1.4.3. Límites estatutarios.
1.4.4. Casuística.
2. Garantías.
2.1. Expediente disciplinario.
2.2. Prioridad de permanencia.
2.3. Garantía de inmunidad y garantía de indemnidad.
2.3.1. Garantía de inmunidad.
2.3.2. Garantía de indemnidad.
2.4. Derecho de opción.

CAPÍTULO 3. ESPECIAL REFERENCIA AL DERECHO DE INFORMACIÓN Y OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROPORCIONAR MEDIOS.
1. Derecho de información.
2. Obligación de proporcionar medios.

CAPÍTULO 4. DISFRUTE DE CRÉDITO HORARIO.
1. Concepto y marco jurídico.
2. Cuantía del crédito y acumulación.
2.1. Cuantía del crédito.
2.2. Acumulación.
3. Retribución y principio de indemnidad.
4. Condiciones para la utilización del crédito: finalidad, preaviso y justificación.
4.1. Finalidad del crédito horario.
4.1.1. Actividades realizables.
4.1.2. Tiempo que se emplea en las actividades.
4.1.3. Lugar en que se realizan las actividades.
4.2. Preaviso.
4.3. Justificación.
5. Control empresarial de la utilización del crédito horario.

BIBLIOGRAFÍA