STEIN, G.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. La longevidad
CAPÍTULO 2. El argumento por
capítulos
CAPÍTULO 3. Redefiniendo el trabajo
CAPÍTULO 4. La edad en la empresa
CAPÍTULO 5. Los futuros Yold
CAPÍTULO 6. El último casting
ANEXOS. Anexo 1. Proporción de
personas mayores de 65 años en países
de la OCDE entre el 2015 y el 2050.
Anexo 2. Proporción de personas entre
el 2022 y el 2072 en España según el
INE. Anexo 3. Marco de envejecimiento
saludable según McKinsey Health
Institute. Anexo 4. Beneficios de una
fuerza laboral multigeneracional.
Anexo 5. Encuesta a directivos. Anexo
6. Mapa de activos y dependencias.
Autoevaluación de dependencias.
NOTAS Y REFERENCIAS
La palabra yold no se encuentra de momento en el diccionario
de la Real Academia Española. Sin embargo, ya se usa largamente
en el ámbito social para aludir a los mayores-jóvenes,
lo que en el mundo laboral se denomina talento sénior.
Con una esperanza de vida cada vez más amplia, trabajar
más años se convierte en una necesidad social y económica
si hablamos en general; una necesidad personal, para
muchos profesionales en activo. A esta consideración, se
contraponen los mitos de la ineptitud tecnológica, la menor
productividad y la aversión al cambio, por citar los más frecuentes.
Guido Stein demuestra en esta obra que se trata
solo de mitos, no de realidades, y para ello se apoya en datos
cuantitativos, en la reflexión cualitativa sobre la realidad tangible
y en su propia experiencia como asesor y como docente.
