FRANCIS LEFEBVRE
La presente monografía permite ofrecer una visión global y práctica de los requisitos necesarios para la implementación eficaz de sistemas de gestión de compliance laboral en cualquier tipo de organización, así como garantizar el éxito para su posterior certificación por una entidad certificadora.
Este libro pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y profesionales de la abogacía, dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Compliance, que se aproximen o estén involucrados en este campo. Con el presente trabajo dispondrán también de una herramienta eficaz para el análisis y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organización con independencia de su tamaño y sector de actividad.
El objetivo es el de ofrecer un concreto marco de actuación encaminado a lograr con éxito el óptimo cumplimiento del cada vez más complejo bloque normativo sociolaboral, pero no sólo de aquellas normas imperativas, dictadas por el legislador o negociadas en convenios colectivos, sino también de los compromisos asumidos por la organización o denominadas Normas de auto cumplimiento, con la finalidad de alcanzar estándares de excelencia en materia de ética empresarial, responsabilidad social corporativa y diligencia debida en el ámbito sociolaboral.
Por último, se ofrece la propuesta de un sistema de gestión específico en materia de igualdad y prevención del acoso, sobre la base de los requerimientos generales de la UNE 19604, así como de los requisitos específicos del nuevo estándar internacional UNE-ISO 53800:2024 sobre la promoción e implementación de la igualdad de género en las organizaciones.
Adicionalmente, en la parte final del libro se ofrece, como anexos, una serie de catálogos de buenas prácticas, checklist y documentos asociados de compliance sociolaboral.
