EL NUEVO PARADIGMA DEL DIÁLOGO SOCIAL EN LA UNIÓN EUROPEA

Índice
Abreviaturas 13
Capítulo I. Evolución del diálogo social y la negociación colectiva y los cambios recientes a nivel de la Unión Europea 15
Capítulo II. La regulación del diálogo social y la negociación colectiva desde una perspectiva multinivel 23
1. El derecho internacional de referencia: los convenios de la OIT, el Convenio Europeo de Derechos Humanos y la Carta Social Europea 23
A) La Organización Internacional del Trabajo: los estándares mínimos de derechos sociales 23
B) El marco europeo como referencia: el Convenio Europeo de Derechos Sociales y la Carta Social Europea 30
2. El marco del diálogo social europeo y el derecho a la negociación colectiva como derecho fundamental reconocido en la CDFUE 37
A) El diálogo social europeo: reconocimiento institucional e, implícitamente, en la CDFUE 37
B) El derecho a la negociación colectiva como derecho fundamental proclamado en la CDFUE 53
3. El ordenamiento jurídico laboral en España 59
A) La regulación del diálogo social y el derecho a la negociación colectiva en España 59
B) Los retos pendientes del diálogo social y la negociación colectiva en España 65
Capítulo III. El nuevo paradigma a través de la Recomendación de 2023: un diálogo social eficaz, una negociación colectiva fuerte y el apoyo a las capacidades de los interlocutores sociales 73
1. La negociación colectiva y el diálogo social como parte del Modelo Social Europeo y expresión de derechos sociales fundamentales 75
A) Aproximación desde el Modelo Social Europeo, el Pilar Europeo de Derechos Sociales y la Carta de Derechos Fundamentales 75
B) Aproximación desde el ejercicio de derechos colectivos en otras normas internacionales y europeas 78
2. Conceptos y ejes de la Recomendación de 2023: diálogo social tripartito, negociación colectiva y desarrollo de capacidades 83
A) Conceptos incluidos en la Recomendación de 2023 83
B) Acciones para un diálogo social tripartito en cuanto al diseño y la implementación de las políticas económicas, sociales y de empleo 90
C) La negociación colectiva eficaz y una mayor cobertura y coordinación 95
D) El apoyo a una mayor capacidad de los interlocutores sociales 101
Capítulo IV. El despliegue del nuevo paradigma en el ámbito nacional: Directivas de condiciones de trabajo, el Semestre Europeo y el diálogo social autónomo 109
1. La garantía del derecho a la negociación colectiva a través de las Directivas de condiciones de trabajo y el principio de subsidiariedad 111
2. La transversalidad de la participación de los agentes sociales en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales y el Semestre Europeo 122
3. Una mayor autonomía colectiva a partir del despliegue del Pacto por el Diálogo Social 135
Conclusiones 145
Normativa 151
Ámbito internacional y europeo (excepto Unión Europea) 151
A) Normas internacionales del trabajo 151
B) Normas del Consejo de Europa 152
Resoluciones judiciales 159
Resoluciones judiciales de ámbito europeo 159
A) Tribunal Europeo de Derechos Humanos 159
B) Tribunal de Justicia de la Unión Europea 159
Resoluciones judiciales de ámbito interno 161
Referencias bibliográficas 163

Este trabajo analiza en profundidad las instituciones del diálogo social europeo y su evolución reciente, describiendo la construcción de un nuevo paradigma del diálogo social en la Unión Europea que catalizaría en la Recomendación del Consejo de la UE de 2023 sobre el refuerzo del diálogo social en la Unión Europea. A partir de este enfoque, el estudio tiene por objeto analizar el impacto del nuevo paradigma con respecto a cómo su contenido puede servir para interpretar y trasponer las directivas de condiciones de trabajo que incluyen el fomento del diálogo social y la negociación colectiva, para profundizar en la dimensión social de la gobernanza económica europea a través del Semestre Europeo y para mejorar la aplicación de los acuerdos autónomos europeos en el ámbito interno de los Estados.