COMENTARIOS A LA LEY DE IGUALDAD
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COMENTARIOS A LA LEY DE IGUALDAD

GARCÍA NINET, JOSÉ IGNACIO

78,00 €
74,10 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
CISS (PAPEL)
Año de edición:
2007
Materia
Derecho Político/Constitucional
ISBN:
978-84-8235-596-2
Páginas:
936
78,00 €
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IVA incluido
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Una obra que le ofrece respuesta a éstas y otras cuestiones.
Cómo afrontar la puesta en práctica de los preceptos contenidos en la nueva Ley.
Cómo va a afectar a la vida diaria de empresas e instituciones.
Cómo va a controlarse la aplicación de la Ley desde la Administración.


Análisis individulizado de cada precepto.
Precepto.
Concordancias.
Referencias a la tramitación parlamentaria.
Amplio y detallado comentario doctrinal.
Bibliografía.


Una obra imprescindible porque La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres:
Se constituye como vehículo de una acción normativa novedosa, enérgica y transversal.
Nace con vocación auténtica de remover los obstáculos y estereotipos sociales que operan como trabas principales en su consecución.
Descansa en tres pilares básicos:
La prevención de las conductas discriminatorias.
La previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
La promoción de la igualdad en el plano de las relaciones entre particulares.

Nace con la vocación de erigirse en código normativo en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Y usted necesita conocer todo esto.


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Indice: TÍTULO I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

TÍTULO II: Políticas públicas para la igualdad.
CAPÍTULO I: Principios generales.
CAPÍTULO II: Acción administrativa para la igualdad.


TÍTULO III: Igualdad y medios de comunicación.

TÍTULO IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
CAPÍTULO I: Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
CAPÍTULO II: Igualdad y conciliación.
CAPÍTULO III: Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad.
CAPÍTULO IV: Distintivo empresarial en materia de igualdad.


TÍTULO V: El principio de igualdad en el empleo público.
CAPÍTULO I: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
CAPÍTULO II: El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
CAPÍTULO III: Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos: públicos vinculados o dependientes de ella.
CAPÍTULO IV: Fuerzas Armadas.
CAPÍTULO V: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.


TÍTULO VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

TÍTULO VII: La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.

TÍTULO VIII: Disposiciones organizativas.


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