MERCADER UGUINA, JESÚS
Índice
Prólogo 41
Abreviaturas 65
Agradecimientos 69
Capítulo 1
LA GEOGRAFÍA DE LOS DAÑOS EN EL DERECHO SOCIAL
I. El resarcimiento de los daños en lo laboral: una geografía compleja y en expansión 76
II. Las funciones normativas del Derecho de daños 78
1. Función reparadora 78
2. La función preventiva 79
3. La función punitiva: La máscara sancionadora tras la indemnización de daños 81
III. La responsabilidad contractual como pilar del sistema laboral: ¿Hay espacios para lo extracontractual? 84
1. Las frágiles bases de una distinción 84
2. Más allá de la responsabilidad contractual: la responsabilidad obligacional en materia laboral 85
A) Bases de la responsabilidad contractual 85
B) El carácter bidireccional de la responsabilidad contractual 87
3. Los espacios extracontractuales en lo laboral 88
A) La vis atractiva del ordenamiento y la jurisdicción social 88
B) Los espacios de la jurisdicción civil y penal 89
IV. Daño emergente, lucro cesante y el reinado del daño moral 92
1. Los daños: funciones y tipos 92
2. Los patrimoniales: Daño emergente y lucro cesante 94
A) Daño emergente 94
B) Lucro cesante 94
3. El controvertido reino de los daños morales 94
A) Un intento infructuoso de definición del daño moral 94
B) El enriquecimiento de los daños morales en la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor y más allá 97
V. Deformación y disolución del concepto de culpa: La extensión de la cuasiobjetividad 98
VI. La ilusión de la reparación íntegra del daño 103
1. La relatividad del principio de reparación íntegra del daño 103
2. La tarificación indemnizatoria 104
3. La normalización indemnizatoria: La técnica de los baremos orientativos 107
4. Las indemnizaciones indefinidas y no limitadas 110
VII. Cláusulas penales y liquidación anticipada de los daños 112
1. Las fuentes de las cláusulas penales 112
A) Cláusulas penales contractuales 112
B) Cláusulas penales establecidas en convenio 113
C) Cláusulas penales legales 114
2. Equilibrios tuitivos y modulación por el juez 114
VIII. Desindividualización y socialización en el Derecho de daños 115
1. Daños causados por el ejercicio de derechos colectivos laborales 115
2. Las relaciones interempresariales como fuente de responsabilidad 116
3. Efectos dañosos con pluralidad de perjudicados 117
4. La distribución social de los daños y la Seguridad Social 119
IX. Los espacios asegurables e inasegurables en lo laboral. Las fórmulas alternativas 120
1. Larga vida a la responsabilidad civil en lo laboral 120
2. ¿Seguros del futuro? 123
3. La fórmula de la indemnización a través de Fondos 123
Capítulo 2
DAÑOS PRECONTRACTUALES
I. Marco de la responsabilidad precontractual 126
II. Daños derivados de la ruptura de tratos preliminares 127
1. Delimitación conceptual 127
2. Negociaciones para la celebración de un futuro contrato y exigencia de buena fe 128
3. Requisitos para el nacimiento de la obligación de indemnizar los daños derivados de la ruptura injustificada de los tratos preliminares 130
4. La naturaleza contractual o extracontractual de los daños 131
5. Daño resarcible. Extensión del «interés contractual negativo» 132
6. La ausencia de regulación normativa para los tratos preliminares laborales 133
7. Prueba de los daños 133
III. Daños en procesos de selección 134
1. Indemnizaciones derivadas de actuaciones discriminatorias en procesos de selección 134
A) El proceso de selección para ocupar un puesto de trabajo forma parte, sin duda, de los tratos o actuaciones previas a la contratación 134
B) Ejemplos en la jurisprudencia comunitaria 135
2. Daños por falta de contratación de los trabajadores incluidos en bolsas de empleo 136
A) Los compromisos de contratación ligados a bolsas de empleo 136
B) Prueba del daño causado 137
C) Cuantía de los daños 138
D) Posibilidad de detraer de la indemnización la prestación por desempleo 139
E) Plazo de prescripción de la acción 140
IV. Daños derivados del incumplimiento empresarial del precontrato de trabajo: El interés positivo 140
1. Calificación jurídica del precontrato 140
A) La compleja naturaleza jurídica del precontrato 140
B) Responsabilidad por incumplimiento del precontrato de trabajo 142
2. Daños derivados del incumplimiento empresarial del precontrato 144
3. Daño emergente 145
A) Compensación por la pérdida de retribución 146
B) Compensación por la pérdida de beneficios adicionales 147
C) Compensación por la pérdida de prestaciones sociales 148
D) Compensación por gastos derivados 148
4. Lucro cesante 149
A) Dificultades de prueba del lucro cesante 149
B) El contrato prometido era de duración determinada o tenía un compromiso temporal de mantenimiento 149
C) El contrato comprometido era indefinido 150
D) Hallazgo de un nuevo empleo y salario percibido en este segundo puesto de trabajo 151
E) Expectativa de beneficio o ganancia íntegra del negocio proyectado 152
F) Apartamiento temporal de la carrera profesional 153
5. Daños morales 153
A) Daños morales derivados del precontrato de trabajo 153
B) Cuantificación 154
6. El plazo de prescripción del precontrato laboral 154
V. Incorporación de cláusulas penales y daños precontractuales 155
1. Fundamento y finalidades 155
2. Desequilibrio contractual y cláusula penal 156
3. La posibilidad de que el juez modere el contenido de la cláusula penal 160
VI. Incumplimientos contractuales de los que derivan daños antes del inicio de la prestación laboral: 162
1. Indemnizaciones derivadas del incumplimiento de contrato antes de que se haya iniciado la prestación efectiva de servicios 162
A) La extinción del contrato de trabajo previa al inicio de la prestación efectiva de trabajo 162
B) La inaplicación del régimen del despido. Fundamentos doctrinales 163
2. La extinción por incumplimiento total antes del inicio de la prestación efectiva de trabajo como forma especial de extinción del contrato de trabajo artístico, 163
A) La extinción por incumplimiento total antes del inicio de la prestación efectiva de trabajo El art. 10.4 del RD 1435/1985 163
B) Reclamación de daños y perjuicios 164
C) La fijación discrecional por el juez 165
D) Indemnización por daños morales 166
Capítulo 3
CUESTIONES INDEMNIZATORIAS EN RELACIONES PERILABORALES
I. Indemnizaciones en las fronteras laborales: La responsabilidad extracontractual como regla 168
1. Las relaciones perilaborales 168
2. Elementos de la responsabilidad extracontractual 169
A) Acción u omisión 169
B) Daño 169
C) Causalidad e imputación objetiva 170
D) Culpa como criterio de imputación subjetiva 172
II. Situaciones de economía sumergida y responsabilidad extracontractual 174
1. Economía sumergida y fraude laboral 174
2. Los daños producidos en el desarrollo de este particular tipo de actividades son susceptibles de quedar subsumidos en el ámbito de la responsabilidad extracontractual 174
III. Trabajos de benevolencia y buena vecindad y daños 176
1. Concepto de trabajos de benevolencia y buena vecindad 176
2. Accidente fortuito desarrollando trabajos de buena vecindad 176
3. Daños en trabajos de voluntariado 177
A) Novatada y responsabilidad por culpa «in vigilando» 178
B) Responsabilidad por ausencia de medidas de seguridad en trabajos voluntarios 179
IV. Indemnizaciones de daños y perjuicios en prácticas no laborales 181
1. Becas y prácticas no laborales 181
2. Daños durante el desarrollo de prácticas de enfermería 181
3. Falso becario e indemnización por vulneración de la garantía de indemnidad 183
V. Daños y perjuicios por salarios dejados de percibir en casos de nulidad de extinción en el marco de una relación laboral especial de los penados 184
1. La dudosa calificación jurídico laboral del trabajo de los reclusos 184
2. Acción de indemnización por daños y perjuicios ocasionados por el organismo autónomo «Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo» 184
VI. Indemnizaciones en supuestos de nulidad contractual 186
1. Efectos indemnizatorios del contrato nulo 186
2. Conducta dolosa de alguna de las partes que, conociendo antes de suscribir el contrato su nulidad, lo oculta a la otra 187
3. Un supuesto particular: la anulación del concurso de adjudicación de plaza laboral 187
4. Otro supuesto más particular: Nulidad del contrato y prostitución voluntaria por cuenta ajena que se realiza simultáneamente con otras actividades completamente accesorias 189
V. Indemnización por daños y perjuicios a favor del trabajador económicamente dependiente 190
1. Extinción del contrato de TRADE e indemnización de daños y perjuicios 190
A) Finalización del contrato por desistimiento del TRADE 191
B) La extinción por decisión de una de las partes fundada en el incumplimiento grave de la otra 192
C) Resolución del contrato que se produce por voluntad del cliente sin causa justificada: 192
a) Indemnización no tasada y papel del pacto en su determinación 192
b) Determinación judicial de la indemnización 195
c) Fiscalidad de la indemnización 196
2. TRADE y su conexión con el contrato de agencia. La indemnización por clientela 196
Capítulo 4
DAÑOS DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES
I. Presupuestos de la responsabilidad contractual 200
1. Fundamentos 200
2. Requisitos para la existencia de responsabilidad contractual 201
A) Preexistencia de una obligación entre las partes 201
B) Incumplimiento obligacional: 204
C) La exigencia de culpa contractual 207
D) Relación de causalidad 210
E) Realidad de los perjuicios 210
3. La prevalencia de la acción de responsabilidad contractual 212
4. Plazo de prescripción de las acciones 212
A) Prevalencia de la regla laboral 213
B) Díes a quo del plazo de prescripción 213
C) Díes a quo en el caso de daños continuados o de aparición sucesiva 214
5. Competencia del orden social 214
II. Incumplimientos empresariales en la contratación: La obligación de contratar al relevista y responsabilidad civil 215
1. Precisiones sobre la jubilación anticipada 215
2. Incumplimiento empresarial de la obligación de contratar al relevista y responsabilidad civil 215
III. Daños derivados de incumplimientos empresariales en materia de jornada 217
1. Excesos de jornada y reparación de daños en la doctrina del TJUE 217
2. Incumplimiento empresarial de la evaluación de la salud en el trabajo nocturno antes de la incorporación a la empresa 218
3. Daños por el incumplimiento de los descansos interjornadas 219
4. Indemnización derivada del incumplimiento de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar 221
A) La dimensión constitucional de los derechos en juego 221
B) Falta de adaptación de las condiciones de trabajo por razones de conciliación e indemnización de daños 222
C) Indemnización por vulneración de su derecho al permiso parental 224
D) Procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la imperativa cuantificación de los daños y perjuicios 225
5. Derecho a la desconexión 226
6. Incumplimientos empresariales vinculados con el disfrute del derecho a vacaciones 227
A) El carácter de principio social del derecho a vacaciones 227
B) El incumplimiento de la obligación empresarial de comunicar a los trabajadores la fecha de disfrute de sus vacaciones 228
C) Indemnización por daños por denegar un disfrute fraccionado de vacaciones cuando la trabajadora que lo solicitó había acreditado necesidades especiales de conciliación 228
D) Indemnización por daños morales sufridos por el trabajador como consecuencia de la interrupción de sus vacaciones 229
E) Resarcimiento de las vacaciones a los herederos del trabajador fallecido 230
IV. Modificaciones sustanciales ilícitas e indemnización de daños 231
V. Ejercicio excesivo del poder disciplinario: Órdenes ilegales y revocación de sanciones 233
1. Órdenes ilegales 233
2. Efectos de la revocación de la sanción 234
VI. las nuevas fronteras de la responsabilidad empresarial derivadas de incumplimiento de las obligaciones en materia de diligencia debida 235
Capítulo 5
DAÑOS DERIVADOS DEL RETRASO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES
I. La mora debendi empresarial 240
II. La indemnización por retraso en el pago del salario: Los recargos por mora 242
1. El carácter indemnizatorio del recargo por mora en el abono del salario. El artículo 29.3 del ET 243
2. Sobre la aplicación del art. 1108 del CC a las deudas económicas no salariales 246
3. Intereses moratorios sustantivos e intereses moratorios procesales 247
III. Retrasos jurídicamente relevantes vinculados con el disfrute del derecho a vacaciones 249
1. Imposibilidad de disfrutar las vacaciones 249
2. Cláusula convencional penal en materia de vacaciones. Pena moratoria 250
IV. Indemnización de daños por negativa al reingreso en la excedencia voluntaria 251
1. Excedencia y derecho al reingreso 251
2. La mora empresarial en el deber de reingreso del trabajador excedente 252
3. Momento de producción del daño 254
A) «Dies a quo» para el cálculo de la indemnización 254
a) Si el excedente solicita su reincorporación cuando existe vacante idónea 255
b) Si el excedente solicita su reincorporación cuando aún no existe vacante idónea, y ésta se produce con posterioridad 256
B) «Dies ad quem» para el cálculo de la indemnización 256
4. Daños derivados de la reincorporación tardía 256
A) Aplicación de las reglas generales de responsabilidad contractual 256
B) Daño emergente 257
C) Lucro cesante 257
D) Modo de acreditar los daños y perjuicios 258
5. Plazo de prescripción de la acción 259
A) Plazo para solicitar la reparación del daño 259
B) Interrupción del plazo de prescripción 261
V. La mora accipiendi 261
1. Contenido de la mora accipiendi 261
2. La función indemnizatoria del art. 30 ET 262
Capítulo 6
LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). PRINCIPIOS GENERALES
I. La indemnización como efecto accesorio de la extinción del contrato de trabajo 266
II. Principios generales de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo 267
1. El fundamento legal de las obligaciones de indemnizar 267
2. Las indemnizaciones se encuentran tasadas 271
3. Las indemnizaciones legales son indisponibles in peius 275
4. Su determinación parte de un cálculo abstracto del daño 280
5. Las indemnizaciones legales constituyen normas de derecho necesario relativo: Los pactos indemnizatorios de mejora 284
III. Efectos vinculados de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo 285
1. Su consideración como partidas extrasalariales 285
2. Alcance de la responsabilidad solidaria en las contratas de obras y servicios 285
3. La tutela de las indemnizaciones por extinción o finalización del contrato frente a situaciones de insolvencia empresarial 286
A) Las indemnizaciones como deudas de la masa 287
B) Créditos concursales 289
C) La tutela por el Fondo de Garantía Salarial 289
4. La indemnización como bien ganancial en cuantía proporcional al tiempo de duración del matrimonio 291
A) Breve consideración de la sociedad de gananciales 291
B) La ganancialidad o no de la indemnización por despido 291
C) Sobre la ganancialidad o no de otras indemnizaciones 293
5. Cotización y fiscalidad de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral 295
A) Su carácter no cotizable 295
B) La fiscalidad de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral 295
C) Su embargabilidad 298
Capítulo 7
INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA EXTINCIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO
I. La compleja construcción de la indemnización por despido 304
II. Bases históricas. La relativa autonomía del modelo civil de indemnización de daños 306
1. La composición dual de la indemnización por despido: Indemnización de daños y salarios de tramitación 306
A) Indemnización de daños y despido 306
B) Primeros modelos indemnizatorios 307
C) La composición dual de la indemnización por despido: Indemnización de daños y salarios de tramitación 308
2. La consolidación del modelo dual de indemnización por despido. Un añadido indemnizatorio (el incidente de daños y perjuicios por la no readmisión) 310
A) La composición dual de la indemnización por despido y un añadido indemnizatorio (el incidente de daños y perjuicios por la no readmisión) 310
B) El incidente de daños y perjuicios por la no readmisión 311
3. La indemnización por despido sin rumbo en la transición 312
4. La indemnización por despido en la primera redacción del ET 314
III. Las piezas del sistema: Caracteres actuales de la indemnización por despido 315
1. El modelo vigente de indemnizaciones por despido 315
2. Los salarios de tramitación: solo proceden si el empresario opta por la readmisión 316
3. Las excepciones a la objetivación indemnizatoria 318
A) Indemnización adicional por no readmisión o readmisión irregular 318
a) Indemnización discrecional por el juzgador 318
b) Indemnización tasada más salarios de tramitación 319
B) Indemnización por despido de los deportistas profesionales 320
C) La ratificación por España de la Carta Social Europea revisada y su impacto en el régimen de las indemnizaciones por despido 321
a) Antecedentes del debate con el Convenio 158 OIT 321
b) El impacto de la ratificación de la CSE en la doctrina de suplicación 323
c) La doctrina del Tribunal Supremo en relación con la interpretación del Convenio nº 158 de la OIT 326
d) La reclamación colectiva presentada por UGT-CEC ante el Comité Europeo de Derechos Sociales 327
e) La doctrina del Tribunal Supremo en relación con el art. 24 de la CSE 329
D) ¿Indemnizaciones derivadas del incumplimiento del deber de audiencia previa al despido? 330
IV. Singularidades de la indemnización por despido objetivo: La indemnización por falta de preaviso 331
V. Especialidades de las indemnizaciones por despidos colectivos 333
1. La disponibilidad de la indemnización por despido colectivo 333
2. Pacto de devolución de la indemnización del art. 51.8 ET 334
3. Pacto de aplazamiento y fraccionamiento de la indemnización 335
4. Pactos estableciendo diferencias importes indemnizatorios en función de la edad 337
5. El carácter inadmisible de los pactos con diferencias indemnizatorias arbitrarias 338
VI. Indemnización en el despido por fuerza mayor 339
VII. La ausencia de indemnización por desistimiento durante el período de prueba 339
Capítulo 8
INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III): POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR; VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES Y POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES
I. Indemnizaciones derivadas de la extinción por decisión unilateral del trabajador 342
1. La dimisión antinovatoria por modificación sustancial 342
A) La modificación debe poseer carácter sustancial y encontrarse referida a alguna de las materias que enuncia el art. 41.3, 2º del ET 342
B) La medida debe perjudicar al trabajador 344
C) El perjuicio puede ser real o potencial 345
D) El derecho resolutorio se concede con independencia de que la decisión empresarial pudiera hipotéticamente ser considerada como justificada o injustificada 345
E) Suspensión del derecho de rescisión del contrato de trabajo en los supuestos de concurso de acreedores 346
F) Plazo de ejercicio 346
2. La dimisión antinovatoria por traslado 347
A) Dimisión por traslado 347
B) No es necesario, en caso de traslado, que el trabajador acredite el perjuicio 347
C) Suspensión del derecho de rescisión del contrato de trabajo en los supuestos de concurso de acreedores 348
3. Decisión definitiva de abandono del puesto de trabajo como consecuencia de la violencia de género 348
A) Traslados de personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, de víctimas de violencia sexual o de víctimas del terrorismo 348
B) Una extinción anómala 349
4. Indemnizaciones por resolución del contrato de voluntad del trabajador basada en incumplimiento del empresario 350
A) Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario 350
B) Rasgos que definen el régimen reparador que se extrae del art. 50.2 ET 351
C) Acumulación de la indemnización prevista en el art. 50 del ET y la que corresponda en función de los daños generados cuando la causa extintiva es la lesión de un derecho fundamental 353
a) El debate sobre el carácter excluyente y tasado de la indemnización entre el orden social y el civil 353
b) El debate continúa en el seno del orden social y su resultado: el cambio de criterio del orden social 354
c) La confirmación por el legislador 359
II. Voluntad concurrente de las partes 359
1. Ausencia de indemnización legal en el mutuo acuerdo 359
2. Indemnizaciones derivadas de la finalización de los contratos temporales 360
A) Indemnización por finalización de contrato temporal 360
B) Aplicación en el ámbito de las Administraciones Públicas 361
C) Aplicación a los deportistas profesionales 362
D) Compensación de indemnizaciones en supuestos de encadenamiento de contratos 364
III. Desaparición o incapacidad de alguna de las partes 364
1. La indemnización por muerte, incapacidad o jubilación del empresario 364
2. La ausencia de indemnización por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador 366
A) Muerte del trabajador 366
B) Incapacidad del trabajador 367
C) Jubilación del trabajador 368
Capítulo 9
DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJADOR A LA EMPRESA
I. ¿Es posible exigir al trabajador, con carácter general, responsabilidad indemnizatoria durante la vigencia del contrato? 372
II. Daños producidos por el trabajador como consecuencia del incumplimiento de compromisos precontractuales 373
III. Daños del trabajador derivados del incumplimiento de compromisos contractuales 375
1. Libertad contractual y límites del art. 21 ET 375
2. Daños contractuales por incumplimiento de las obligaciones de no competencia 376
A) Daños contractuales por incumplimiento de la obligación legal de no competencia 376
B) Daños derivados del incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual 378
a) Alcance del pacto de no competencia postcontractual 378
b) Naturaleza indemnizatoria de la compensación por no competencia postcontractual 379
c) La compensación económica debe, de manera singular y efectiva, estar destinada a compensar la obligación exigida 380
d) Incorporación al pacto de no competencia postcontractual de cláusulas penales 381
e) Inexistencia de cláusula penal 383
f) La imposibilidad del cumplimiento in natura 383
g) La nulidad del pacto de no competencia obliga a la trabajadora a devolver a la empresa lo percibido en concepto de compensación económica 385
C) Reclamaciones de daños contra extrabajadores por realizar competencia desleal a través de una sociedad 385
3. Incumplimiento por el trabajador del pacto de permanencia 387
A) El incumplimiento del pacto de permanencia 387
B) Pactos específicos sobre el quantum indemnizatorio 389
C) Ausencia de determinación pactada de la cuantía indemnizatoria 390
4. Daños derivados del incumplimiento por el trabajador del deber de confidencialidad y secreto 391
IV. Deber de diligencia del trabajador y responsabilidad por daños 394
1. Daños derivados del actuar negligente del trabajador 394
2. La controvertida compatibilidad entre responsabilidad contractual y poder disciplinario 395
A) Razones de una controversia 395
B) La plena incompatibilidad de la responsabilidad contractual y sancionadora 397
C) La incompatibilidad relativa de la responsabilidad contractual y sancionadora. La excepción del despido 398
D) La plena compatibilidad de la responsabilidad contractual y disciplinaria 399
3. La responsabilidad contractual del trabajador por culpa cualificada 400
A) La culpa o negligencia del trabajador debe ser grave, cualificada o de entidad suficiente 400
B) Rígida valoración de la culpabilidad 403
C) Criterios de modulación de la culpa 404
a) Profesionalidad 405
b) Conductas de trabajador y empresa alrededor del hecho ilícito 406
c) La culpabilidad exigida no es equivalente a la que se requiere para el ejercicio del poder disciplinario 406
D) Imputación del daño y alcance de la reparación 406
4. Responsabilidad por daños en las relaciones laborales especiales y actividades en el sector del transporte 407
A) Especialidades de la relación laboral especial de representantes de comercio 407
B) Responsabilidad de los abogados en despachos colectivos 408
C) Acciones de la empresa contra el trabajador por incumplimiento de normas relativas al transporte terrestre 408
V. Daños del trabajador por vulneración del derecho al honor de la empresa 410
VI. Baja voluntaria irregular o dimisión sin preaviso 414
1. Responsabilidad contractual del trabajador por incumplimiento de la obligación de preaviso 414
2. Cláusula convencionales y descuento automático con independencia de los daños 415
3. Ausencia de regulación convencional y prueba de los daños 416
Capítulo 10
LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO FRENTE A TERCEROS POR ACTOS DEL TRABAJADOR A SU SERVICIO (I). RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL
I. Daños causados por los trabajadores a terceros en el curso de su actividad profesional 420
II. Responsabilidad extracontractual del empresario por actos de sus trabajadores 421
1. Fundamentos de la responsabilidad civil extracontractual del empresario por el daño causado a terceros por un trabajador 421
A) Un modelo de responsabilidad por hecho propio 422
B) Responsabilidad por culpa in vigilando o in eligendo. Una exoneración prácticamente imposible 423
C) Responsabilidad directa del empresario 424
D) Responsabilidad asegurable 424
E) Ventajas y desventajas ¿Hacia un modelo de responsabilidad vicarial? 424
a) Sus ventajas 424
b) ¿Hacia un modelo de responsabilidad vicarial? 426
2. Elementos de la responsabilidad por hechos de los dependientes 427
A) El criterio legal de imputación: Relación de dependencia del autor del daño con la entidad de la que depende 427
B) Que el evento se produzca dentro del ámbito de la relación de dependencia o con su ocasión 430
C) La extralimitación de funciones libera a la empresa de responsabilidad 432
D) La culpabilidad (culpa «in operando» o «in omittendo») del dependiente 433
E) Culpa anónima de los trabajadores al servicio de la empresa 435
F) La falta de prueba por parte del empresario de haber empleado toda la diligencia para evitar el resultado dañoso 437
3. Responsabilidad del propietario no conductor 439
III. Empleados cedidos : Las Empresas de Trabajo Temporal 439
IV. La responsabilidad por el hecho de contratista independiente 441
1. ¿Qué entendemos por contratista independiente? 441
2. Excepciones a la regla general: hipótesis en que responde el comitente de los daños del contratante independiente 444
V. La acción de repetición de la empresa contra el trabajador 446
1. Fundamento de la acción de repetición del empresario contra el trabajador 446
2. Exigencia de la culpa del dependiente 447
3. Alcance de la acción de repetición 449
4. Plazo de prescripción 449
VI. Responsabilidad contractual del empresario por actos de sus trabajadores 450
1. Fundamento del régimen de responsabilidad contractual 450
2. El principio general de responsabilidad del deudor por actos de sus dependientes 451
3. El comportamiento del trabajador en sí mismo considerado no puede tenerse como un evento fortuito: Las situaciones de huelga 451
A) La huelga constituye un evento que pertenece a la esfera de organización del deudor, previsible y controlable y, por consiguiente, imputable a éste 451
B) Incumplimientos contractuales fundados en situaciones de huelga 454
c) Pactos de exoneración de responsabilidad por huelga entre los empresarios 456
4. El abuso de funciones no exonera de responsabilidad contractual al deudor 457
5. La responsabilidad del trabajador frente al acreedor. ¿La acción directa? 457
Capítulo 11
LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO FRENTE A TERCEROS POR ACTOS DEL TRABAJADOR A SU SERVICIO (II). LA RESPONSABILIDAD CIVIL SUBSIDIARIA DERIVADA DE DELITO
I. Responsabilidad civil derivada de delito 461
1. Fundamento de la responsabilidad civil derivada de delito 461
2. Obligaciones que comprende la responsabilidad civil derivada de delito 464
A) Contenido de la responsabilidad civil derivada del delito 464
B) Reparación del daño 464
C) Destinatarios de la indemnización 465
D) Fijación por el Juez de responsabilidad civil en caso de exención de responsabilidad criminal 466
E) Contribución de la víctima a la producción del daño 466
F) Responsabilidad de las aseguradoras 467
II. La doble r
La responsabilidad por daños tiene un papel cada vez más importante en el Derecho laboral y las cuestiones prácticas que se plantean afectan a todas sus esferas (individuales, colectivas y de protección social). Desde la anterior premisa, este "Derecho Laboral de Daños" aborda, por vez primera en nuestro país desde una perspectiva integral y netamente práctica, el conjunto de problemas asociados a las indemnizaciones de daños y perjuicios en el área social del Derecho. De este modo, la presente obra abarca desde los daños precontractuales, pasando por los surgen a lo largo de toda la vida del contrato de trabajo y alcanza hasta las indemnizaciones derivadas de la extinción contractual. Igualmente, el estudio dedica diversos capítulos al régimen indemnizatorio de los daños producidos por el trabajador al empresario y de los daños a terceros derivados de la actuación de los trabajadores. Especial atención merece, igualmente, la reparación de las lesiones derivadas de la vulneración de derechos fundamentales, en su más amplio espectro, al incluir también las que se producen en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo. El estudio se completa con un profundo análisis de la reparación del daño derivado del accidente de trabajo que incluye la responsabilidad de terceros y el estudio de la responsabilidad civil por daños masivos (con especial atención a los riesgos derivados del amianto). La obra realiza, en sus últimos capítulos, un detenido estudio de los daños derivados del cambio tecnológico y se cierra con un capítulo dedicado a las distintas fórmulas de aseguramiento de la responsabilidad empresarial.
