RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, EMMA
Desafíos sociales a la gobernanza de las relacines laborales: la vulnerabilidad en el empleo
El libro Desafíos sociales a la gobernanza de las relaciones laborales: la vulnerabilidad en el empleo analiza los cambios recientes en el mercado laboral y su impacto en la protección de los trabajadores. La obra estudia cómo las transformaciones económicas, tecnológicas y sociales han generado nuevas formas de empleo caracterizadas por mayor precariedad e inseguridad. Los autores examinan el concepto de vulnerabilidad laboral y los factores que incrementan el riesgo de exclusión o inestabilidad en el trabajo. También se analizan fenómenos como la temporalidad, la informalidad laboral y la expansión de modelos de trabajo flexibles. El libro explica cómo estas dinámicas afectan especialmente a colectivos con menor protección social. Asimismo se estudia el papel de las instituciones laborales en la regulación del empleo y en la garantía de derechos básicos para los trabajadores. El objetivo es comprender los retos actuales que enfrenta la gobernanza de las relaciones laborales.
La segunda parte del libro se centra en las respuestas jurídicas e institucionales frente a la vulnerabilidad en el empleo. Se analizan las políticas públicas dirigidas a mejorar la protección laboral y a reducir la desigualdad en el mercado de trabajo. Los autores estudian el papel de la negociación colectiva, la legislación laboral y las instituciones públicas en la regulación de las relaciones laborales. También se examinan estrategias orientadas a fortalecer la protección social y mejorar las condiciones de trabajo. El libro reflexiona sobre la necesidad de adaptar las normas laborales a las nuevas realidades económicas y tecnológicas. Asimismo se analizan los desafíos que enfrentan los sistemas de protección del trabajo en un contexto de globalización. La obra propone enfoques que integran perspectivas jurídicas, sociales y económicas para abordar la vulnerabilidad laboral. Su objetivo es contribuir al debate sobre cómo construir sistemas laborales más justos e inclusivos.
