ABOITIZ CAZALIS, MAIALEN
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. CONCEPTUALIZACIÓN Y DETERMINANTES DE LA BRECHA SALARIAL
1. Delimitación conceptual
2. Las teorías sobre la brecha salarial
3. Los factores que contribuyen a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres
CAPÍTULO II. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA SITUACIÓN Y TENDENCIAS
1. Introducción
2. La brecha salarial de género no ajustada
3. La brecha de ingresos generales por género
4. Diferencia de la ganancia media anual
5. Conclusiones
CAPÍTULO III. EVOLUCIÓN DE LAS MEDIDAS CONTRA LA BRECHA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1. Medidas a nivel internacional
2. Medidas del ámbito comunitario
3. Las políticas de igualdad salarial en España
CAPÍTULO IV. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DE LA BRECHA SALARIAL
1. Análisis jurisprudencial del concepto de retribución en relación con la eliminación de la brecha salarial
2. El principio de igualdad salarial para trabajos de igual valor
3. Discriminación salarial directa e indirecta
CAPÍTULO V. MEDIDAS INNOVADORAS EN ÁMBITOS ESTATALES Y SU ANÁLISIS: FRANCIA
1. Las políticas de igualdad salarial en Francia
2. Medidas para reducir y eliminar la diferencia salarial entre mujeres y hombres
3. El papel del dialogo social
CAPÍTULO VI. ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA SITUACIÓN Y MEDIDAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL ENTRE ESPAÑA Y FRANCIA
1. Análisis comparativo estadístico de la brecha salarial
2. Análisis comparativo de las medidas para abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres
CAPÍTULO VII. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS ESTRATÉGICAS PARA LA REDUCCIÓN EFECTIVA DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
1. Conclusiones
2. Propuestas para reducir la brecha salarial de género en España
BIBLIOGRAFÍA
La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en España y Francia, a pesar de los avances en materia de igualdad. En Dos modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres, Maialen Aboitiz Cazalis analiza de forma comparada las estrategias aplicadas en ambos países para reducir esta desigualdad. El libro examina los factores estructurales que influyen en la brecha salarial, como la segregación ocupacional y las barreras para acceder a puestos de liderazgo. También estudia las políticas implementadas: mientras que España ha apostado por la regulación legislativa con planes de igualdad y registros retributivos, Francia ha desarrollado herramientas de medición y control, como el Índice de Igualdad Salarial y la BDESE, con resultados concretos en la reducción de las diferencias salariales. Además, se analizan las normativas europeas que han impulsado estas medidas y los retos que aún persisten, como la supervisión de su cumplimiento y la transformación de las dinámicas laborales. La obra concluye con propuestas estratégicas para seguir avanzando hacia la equidad salarial. Basado en una investigación rigurosa, este libro ofrece un diagnóstico claro y soluciones prácticas para responsables políticos, investigadores y quienes trabajan por la igualdad en el ámbito laboral.
