JURADO SEGOVIA, ÁNGEL
Índice
Introducción 9
1ª Parte
Delimitación de la cesión ilegal de trabajadores: la distinción con la contrata lícita (art. 43.2 et); particular referencia a la jurisprudencia reciente
1. Consideraciones generales: el art. 43.2 ET y la jurisprudencia 13
2. Criterios jurisprudenciales 19
2.1. La infraestructura empresarial 19
2.2. El ejercicio de los poderes empresariales 25
2.3. Otros criterios o indicios 33
A) ¿Autonomía y justificación técnica de la contrata? 34
B) ¿Riesgo empresarial y precio de la contrata? 40
C) ¿Imagen de los trabajadores ocupados en la contrata? 42
D) ¿Perjuicio sufrido por los trabajadores? 46
3. La reciente STJUE 24-10-2024 (C441/23) y su posible impacto en la calificación de cesión ilegal de trabajadores 47
4. Algunas conclusiones y reflexiones sobre la delimitación de la cesión ilegal en el contexto de la ordenación laboral de la descentralización productiva 65
2ª Parte
Efectos y tutela en caso de cesión ilegal de trabajadores (art. 43.3 y 4 ET);
cuadro normativo y tratamiento en la jurisprudencia reciente
1. El cuadro normativo del art. 43.3 y 4 ET: líneas generales sobre la responsabilidad empresarial solidaria y sobre el derecho de opción del trabajador a adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria 77
2. Algunas cuestiones relevantes sobre el ejercicio de la acción judicial invocando la tutela frente a la cesión ilegal 84
2.1. Pluralidad de cauces procesales 84
2.2. El requisito de que la cesión ilegal esté viva y sus matizaciones 88
3. Cesión ilegal y calificación y efectos del despido 100
3.1. Cesión ilegal y despido improcedente. La integración de sus respectivos efectos 100
3.2. Cesión ilegal y despido nulo 103
A) La garantía de indemnidad 103
B) Cesión ilegal y nulidad del despido colectivo 114
C) Integración de efectos 117
4. Derechos y condiciones de trabajo en caso de integración en la cesionaria 118
5. La infracción y sanción administrativa por cesión ilegal. En particular, su discutible aplicación al supuesto de puesta a disposición irregular a través de ETT 122
Bibliografía 131
La cesión ilegal de trabajadores es una institución clásica de nuestro Derecho del Trabajo, caracterizada, además, por una notable estabilidad normativa, habiendo sido sobre todo la jurisprudencia la que ha ido moldeando sus perfiles. Por ello, el objeto del presente estudio es un análisis del art. 43 ET principalmente desde la perspectiva de la jurisprudencia relativamente reciente, estructurándose en dos grandes partes. De un lado, la distinción entre la cesión ilegal y la contrata de obra o servicios considerada lícita. Una distinción que preocupa especialmente al legislador y ocupa, en efecto, un lugar claramente prominente en la jurisprudencia de los últimos años. De otro lado, la segunda parte obedece a la frecuencia con la que la jurisprudencia ha tenido que abordar cuestiones procesales y sustantivas conectadas al esquema de responsabilidades empresariales y de tutela para el trabajador delineado por dicho art. 43 ET. En definitiva, el estudio ofrece un análisis con claves interpretativas útiles tanto para el estudioso como para el práctico del derecho, en una materia concerniente a un tema de permanente actualidad, como es el de la descentralización productiva en el contexto de la ordenación jurídico-laboral.
