EL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN 3ª ED
-5%

EL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN 3ª ED

MOLERO MANGLANO, CARLOS

110,00 €
104,50 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
CIVITAS (PAPEL)
Año de edición:
2011
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-470-3591-5
Páginas:
840
110,00 €
104,50 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Añadir a favoritos

Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre la materia.

El éxito de las primeras ediciones en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una nueva edición que amplía considerablemente sus contenidos y en la que las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas.

Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se unieron en la segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores.

Algunos capítulos que ya eran sólidos desde la primera edición, han sido objeto posteriormente de una ampliación y profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al concepto de alta dirección y el estudio de la teoría del vínculo, con desarrollo de las diversas líneas jurisprudenciales al respecto; la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de la forma), la suspensión e interrupción del mismo o los de la extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular.

Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate.

En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios directivos.

Artículos relacionados

  • LAS CATEGORÍAS ESPECIALES DE DATOS DEL TRABAJADOR
    SIERRA HERNÁIZ, ELISA
    La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica de Protección de Datos ha tenido un impacto relevante en el ámbito del contrato de trabajo, tanto para la regulación de los derechos digitales como para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en general. Una de las materias que cabe destacar es el tratamiento de los datos ...
    En stock

    29,47 €28,00 €

  • MEMENTO PRÁCTICO SEGURIDAD SOCIAL 2021
    LEFEBVRE-EL DERECHO
    El Memento Seguridad Social 2021 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, ...
    En stock

    144,56 €137,33 €

  • LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES: REGISTROS Y AUDITORÍAS SALARIALES
    ROQUETA BUJ, REMEDIOS
    Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la determinación de las retribuciones. Pues bien, a fin de garantizar la aplicación efec...
    En stock

    12,90 €12,26 €

  • EL SÍNDROME DEL TRABAJADOR QUEMADO (O BURNOUT)
    GARCÍA GONZÁLEZ, GUILLERMO
    En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, ...
    En stock

    30,52 €28,99 €

  • NUEVOS ESCENARIOS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES DERIVADOS DEL COVID19
    GÓMEZ MUÑOZ, JOSÉ MANUEL
    PRIMERA PARTE. CONSIDERACIONES PREVIAS EN TORNO A LOS ESTADOS DE ALARMAEstado de alarma y derecho de manifestación del sindicatoEl estado de alarma y la emergencia sanitaria COVID 19: Un análisis desde la perspectiva constitucionalLa acción de la Unión Europea durante la pandemia de SARS-COV-2Técnicas de regulación problemas aplicativos en la regulación legal al COVID 19La geol...
    En stock

    50,00 €47,50 €

  • CÓMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 2021
    FERRER LÓPEZ, MIGUEL ÁNGEL
    La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que faci...
    En stock

    54,95 €52,20 €

Otros libros del autor