MOLERO MANGLANO, CARLOS
Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre la materia.
El éxito de las primeras ediciones en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una nueva edición que amplía considerablemente sus contenidos y en la que las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas.
Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se unieron en la segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores.
Algunos capítulos que ya eran sólidos desde la primera edición, han sido objeto posteriormente de una ampliación y profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al concepto de alta dirección y el estudio de la teoría del vínculo, con desarrollo de las diversas líneas jurisprudenciales al respecto; la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de la forma), la suspensión e interrupción del mismo o los de la extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular.
Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate.
En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios directivos.
