PÉREZ GÁZQUEZ, ISABEL M.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. LOS CONVENIOS ESPECIALES CON LA SEGURIDAD SOCIAL. CONSIDERACIONES PREVIAS
1. EL CARÁCTER PREDOMINANTEMENTE CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOL
2. ¿QUÉ ES EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL?
CAPÍTULO II. MODALIDADES DE CONVENIOS ESPECIALES
1. CONVENIOS ESPECIALES ASOCIADOS A LA EDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
2. CONVENIOS ESPECIALES PARA PERSONAS CON COTIZACIONES EN SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EXTRANJEROS
3. CONVENIOS ESPECIALES RELACIONADOS CON LOS CUIDADOS FAMILIARES
4. CONVENIO ESPECIAL POR PRÁCTICAS FORMATIVAS Y PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS
CAPÍTULO III. LOS CONVENIOS ESPECIALES ANTE LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS EN LAS RELACIONES LABORALES
1. EL RETO TECNOLÓGICO
2. GLOBALIZACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
3. EL AUMENTO DE LA DEPENDENCIA Y SU CONEXIÓN CON LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
4. REFLEXIONES FINALES
BIBLIOGRAFÍA
Los convenios especiales con la Seguridad Social permiten la sujeción con el sistema de Seguridad Social a efectos de cotización y acceso a futuros derechos prestacionales, a pesar de no ejecutarse una actividad laboral o profesional. Es decir, permiten generar, mantener o ampliar los derechos ya originados ante determinadas situaciones y contingencias protegidas por el sistema. Teniendo en cuenta que la prestación de jubilación contributiva exige periodos de carencia cada vez mayores, y que no todas las personas cuentan con la misma empleabilidad y capacidad para mantenerse o reincorporarse al mercado laboral, la obra analiza el papel y eficacia de estos convenios como instrumento para evitar la exclusión del sistema prestacional de estos colectivos vulnerables. Especialmente ante algunos de los retos actuales del mercado de trabajo como la transición digital, el aumento de la movilidad laboral transnacional, y el incremento de las personas dependientes, cuyos cuidados continuos y permanentes en ocasiones resultan incompatibles con las medidas de conciliación laboral y familiar.
