IGUALDAD RELIGIOSA EN LAS RELACIONES LABORALES

IGUALDAD RELIGIOSA EN LAS RELACIONES LABORALES

Editorial:
ARANZADI (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Derecho Político/Constitucional
ISBN:
978-84-9197-605-9
Páginas:
288
Encuadernación:
Otros
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Se aportan criterios para resolver las tensiones derivadas de la religión del trabajador en su puesto de trabajo a la luz de la jurisprudencia del TEDH, del TJUE y de las propuestas del Derecho comparado. También se define el marco de actuación del derecho reconocido a las confesiones religiosas para discriminar a sus empleados por razón de sus convicciones religiosas y de someterles a obligaciones de lealtad frente a su propia doctrina.

CARACTERÍSTICAS

Proporciona un análisis completo de uno de los problemas más candentes que presentan las relaciones laborales en la actualidad: la gestión del pluralismo religioso. Proporciona criterios practicables en Derecho español a través del análisis de las propuestas alcanzadas en el Derecho comparado y de la jurisprudencia tanto del TEDH como del TJUE.