IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
0. Introducción
1. Entorno normativo de los planes de igualdad
2. Plan de igualdad: cuestiones generales
3. Fases para la elaboración y aplicación del plan de igualdad de empresa
4. Contenido y materias a tratar en el plan de igualdad de empresa
5. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
6. Consecuencias del incumplimiento del plan de igualdad
Este libro pretende ser una guía completa y práctica para la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas, contribuyendo así a la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
Nuestra tercera edición, pretende dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus últimas modificaciones, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad, constitución con éxito de la comisión negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión.
Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el entorno normativo de los PI. Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la quinta parte se analiza el distintivo «Igualdad en la Empresa», y, por último, la sexta parte aborda las consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad.
