LA CONTRATACIÓN LABORAL: MANUAL PRÁCTICO. 2ª ED.

Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación
indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para
emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma,
tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la última
jurisprudencia y con las últimas modificaciones legales.
El manual incluye las últimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de
relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa
de desarrollo (L 27/2011).
El manual se completa cuadros-resumen y cláusulas, modelos de los contratos y de las cláusulas
contractuales de más común uso, siendo en una práctica guía para la selección del contrato más
adecuado para cada supuesto.


Índice
I. Contrato de trabajo
- Concepto
- Objeto
- Causa
- Requisitos
- Figuras afines
- Trabajos excluidos
- Forma
- Duración
- Período de prueba
- Precontrato
II. Modalidades contractuales
- Consideraciones generales
- Normas comunes a todo tipo de contratos
- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad
- Contrato de fomento a la contratación indefinida (hasta 11/02/2012)
- Contrato temporal de fomento de empleo
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato fijo discontinuo
- Contrato de relevo y jubilación parcial
- Trabajo en común y contrato de grupo
Ficha de Libro:
La Contratación Laboral: Manual Práctico 36B
Fecha de publicación: marzo de 2013
III. Medidas de fomento a la contratación
- Consideraciones generales
- Requisitos de los trabajadores y empresario
- Incentivos
- Exclusiones
- Incompatibilidades
- Mantenimiento de las bonificaciones
-. Financiación y control
IV. Esquemas básicos
- Contratos bonificados-cuadro resumen
- Contratos: modelos y claves de identificación
- Contratos de trabajo con duración máxima o mínima.