LA DIMENSIÓN SOCIAL DEL DERECHO DE ASILO
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LA DIMENSIÓN SOCIAL DEL DERECHO DE ASILO

EL ESTATUTO DE GARANTÍAS DE INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL DE LOS "REFUGIADOS"

MIÑARRO YANINI, MARGARITA

28,00 €
26,60 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
BOMARZO (PAPEL)
Año de edición:
2018
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-17310-26-4
Páginas:
228
Encuadernación:
Rústica
28,00 €
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ÍNDICE

CAPÍTULO 1
DELIMITACIÓN SUBJETIVA Y PROYECCIÓN SOBRE LOS REFUGIADOS DEL CONCEPTO DE "GRUPO VULNERABLE" COMO NUEVA CATEGORÍA NORMATIVA Y SISTEMÁTICA

1. Consideración preliminar: concepto de "refugiado" y su calificación de grupo vulnerable como garantía de efectividad de su tutela

2. La noción de refugiado y sus fronteras resbaladizas

3. La protección de los refugiados como grupo vulnerable: fundamentos normativos y eficacia práctica

4. La "doble vulnerabilidad" de las mujeres refugiadas y su incidencia para una integración en igualdad

CAPÍTULO 2
LA DIMENSIÓN SOCIAL DE LOS DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS: ESTRUCTURA COMPLEJA DEL DERECHO DE ASILO

1. Planteamiento: la -obviada- estructura compleja del derecho de asilo

2. La protección internacional como sistema de tutela multinivel de derechos humanos

3. Estructura compleja de la protección internacional: de la entrada a la integración

4. Presupuesto subjetivo de los derechos de integración: la condición de beneficiario de protección internacional

5. La complejidad del estatuto del refugiado orientado al objetivo de la integración social y la cuestión competencial

CAPÍTULO 3
LA DIMENSIÓN SOCIAL INICIAL DEL ASILO: EL ESTATUTO DE LA ACOGIDA

1. Planteamiento general: razones y beneficiarios de la acogida

2. La escala comunitaria de regulación del derecho de acogida

3. El nivel nacional de regulación: al acogida en el derecho interno


CAPÍTULO 4
EMPLEO Y TRABAJO: DOS ÁMBITOS PREFERENTES PARA LA INTEGRACIÓN DE SOLICITANTES Y BENEFICIARIOS DE PROTECCIÓN INTERNACIONAL

1. Planteamiento: las "oportunidades" en el mercado de trabajo, ámbito preferente para la integración

2. Dimensión ocupacional de la integración

3.I ntegración "por" y "en" el trabajo: la gestión de la diversidad socio-cultural en la empresa


CAPÍTULO 5
LA INTEGRACIÓN POR LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS BENEFICIARIAS DE PROTECCIÓN INTERNACIONAL

1. Planteamiento: la protección social, condición para la integración "en derechos y deberes"

2. El marco normativo internacional de los derechos de protección de las personas refugiadas: un modelo arcaico y de garantía débil

3. El marco normativo comunitario: un espacio regulador de la protección social más perfeccionado, pero no exento de restricciones

4. El sistema estatal de derechos y garantías de protección social: un modelo orientado por la igualdad de trato con el nacional

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