ALBIOL MONTESINOS, IGNACIO
I. Ausencias del trabajo vinculadas a motivos familiares urgentes
A) Fundamento
B) Parientes por afinidad
C) Retribución
D) Duración y disfrute del permiso
E) Carácter individual del derecho
F) Carácter intransferible
G) Hechos causantes del permiso
II. El permiso por lactancia
A) Reducción de «su» jornada
B) Titularidad del derecho
C) Su disfrute indistinto por el padre y/o la madre
D) El cambio de la opción inicial
E) Discrepancias empresariales y procedimiento de solución
III. La reducción de la jornada por cuidado de familiares
A) Minusválido físico, síquico o sensorial
B) No desempeñar una actividad retribuida
C) Las razones de guarda legal. Interpretación amplia
D) La reducción de la jornada. Doctrina judicial anterior a la Ley 39/1999
1. Compatibilidad o no con el permiso por lactancia
2. La concreción horaria de la reducción de la jornada
a) Atribución al empresario
b) Atribución al trabajador
E) La situación tras la Ley 39/1999
1. Reducción de jornada dentro de la jornada ordinaria del trabajador. Consecuencias
2. La concreción horaria por el trabajador y la discrepancia empresarial. Prevalencia
inmediata de una u otra
F) La mecánica de la reducción de jornada y el nuevo art. 138 bis LPL.
G) El cambio en la concreción horaria inicial
H) La reincorporación del trabajador a su jornada ordinaria
IV. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora
A) La transposición de la Directiva 92/85
B) La suspensión del contrato ¿última ratio?
C) La duración de la situación suspensiva.
D) La prestación económica
V. Suspensión del contrato por maternidad biológica
A) La trabajadora como titular del derecho
B) Duración del período suspensivo y posibilidad de renuncia
C) La transferencia del disfrute del descanso al padre
1. No es preciso que la madre sea trabajadora por cuenta ajena
2. Limitaciones legales
VI. Suspensión del contrato por acogimiento y maternidad/paternidad adoptiva
A) La exclusión del acogimiento familiar simple
B) Adopciones y acogimientos constituidos en el extranjero
C) La equiparación a la maternidad biológica
VII. La excedencia por cuidado de familiares
A) La ampliación de los supuestos de excedencia por cuidado de familiares
B) La aplicación de la doctrina judicial anterior a la excedencia por cuidado de
familiares
C) La titularidad individual del derecho a la excedencia por cuidado de familiares
VIII. Los nuevos supuestos de despido nulo
A) La insuficiencia del despido discriminatorio por razón de sexo
B) Los nuevos supuestos de despido (disciplinario) nulo
1. Trabajadoras/trabajadores con contrato de trabajo suspendido por riesgo durante el
embarazo o permiso por maternidad/paternidad biológica o adoptiva
2. Trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta el comienzo
del período de suspensión por maternidad o por riesgo durante el embarazo, y el de los
trabajadores que hayan solicitado permiso o reducción de jornada por motivos familiares (art.
37. 4 y 5 ET) o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado excedencia por cuidado de
familiares (art. 46.3 ET)
C) Los nuevos supuestos de despido (por circunstancias objetivas) nulo
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, tiene como finalidad confesada completar la transposición al ordenamiento interno español de las Directivas 92/85 y 96/34. Objeto del presente trabajo es, esencialmente, reflexionar sobre las modificaciones que introduce en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), tratando de fijar su alcance y el grado previsible de continuidad o no de la doctrina de los Tribunales producida sobre estos temas con anterioridad a la reforma. Los temas se exponen en su grado de incidencia sobre el contrato de trabajo: supuestos en los que el "bajador puede ausentarse del trabajo sin pérdida de la retribución (I, las ausencias del trabajo vinculadas a lo que el TS ha denominado "desgracia familiar", o reducir la jornada manteniendo el derecho a la retribución (II, permiso por lactancia); supuestos de reducción de jornada pero con pérdida de la retribución correspondiente (III, reducción de jornada por cuidado de familiares); Supuestos de suspensión del contrato de trabajo (IV, por riesgo durante el embarazo; V, por maternidad biológica; PI, por adopción o acogimiento; VII, excedencia por cuidado de familiares); y,finalmente, extinciones contractuales vinculadas con el ejercicio de alguno de los derechos anteriores (VIII, los nuevos supuestos de despido nulo).
