DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY,
0.Introducción
1.Marco legal de la negociación de convenios colectivos
2.Tipos de convenios y sus características principales: ¿Qué queremos negociar?
2.1. Tipos de convenios colectivos
2.2. Niveles de negociación colectiva y prioridad aplicativa de los convenios colectivos
2.3. Efectos del convenio una vez negociado (ámbito temporal, personal, funcional y territorial)
3.Contenido del convenio colectivo: ¿Qué materias son obligatorias y cuales no es posible negociar en ámbitos inferiores?
3.1. Contenido obligatorio que debe negociarse en un convenio colectivo
3.2. Contenido recomendable a la hora de negociar un convenio colectivo
3.3. Contenido excluido de la negociación en ámbitos inferiores
4.Legitimación y representación en la negociación: ¿quién negocia un convenio colectivo?
4.1. Convenios de empresa y ámbito inferior
4.2. Convenios para grupos de empresas
4.3. Convenios sectoriales
4.4. Orientaciones prácticas para operar con seguridad en la negociación
5.Fases formales del proceso de negociación colectiva
5.1. Promoción de la negociación colectiva
5.2. Constitución de la comisión negociadora
5.3. Desarrollo de las reuniones, acuerdos, posible bloqueo de la negociación y cierre de la negociación
6.Trámites posteriores a la negociación del convenio: registro, depósito y publicación del convenio colectivo
7.Modelo estándar con las materias a tratar por el convenio colectivo: ¿Cómo se estructura un convenio?
8.Cláusulas específicas de especial atención en la negociación de los convenios colectivos
Anexo I. Casos prácticos
Anexo II. Formularios
La negociación colectiva es uno de los pilares esenciales del Derecho laboral en España, representando una herramienta fundamental para la regulación de las relaciones laborales y la promoción de la cohesión social. Este libro ofrece un análisis exhaustivo de los aspectos jurídicos y prácticos relacionados con la negociación de convenios colectivos, abordando tanto su marco normativo como los principios que rigen su desarrollo. Con un enfoque técnico y riguroso, se busca proporcionar una visión integral de este proceso, indispensable para garantizar la autonomía colectiva y el equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresarios.
