VARIOS AUTORES
El Observatorio de la NegociaciÛn Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orÌgenes en el aÒo 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades espaÒolas y con algunas colaboraciones de tÈcnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociaciÛn colectiva. La ConfederaciÛn Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociaciÛn colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexiÛn y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.
Con el trabajo que ahora se presenta se profundiza en el conocimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad desde una doble perspectiva: la del contenido, siempre en relaciÛn con el correspondiente convenio colectivo; y la del proceso de negociaciÛn e implantaciÛn de los mismos. Para responder a estos objetivos b·sicos fueron seleccionados nueve sectores de actividad (entidades financieras, industria quÌmica, construcciÛn, energÌa, administraciones p?blicas, limpieza de edificios y locales, industria alimentaria, enseÒanza y hosterÌa), de los que se analizaron los planes de igualdad disponibles a finales del mes de mayo de 2011 y que hubieran sido efectivamente negociados de acuerdo a la normativa vigente, asÌ como los convenios colectivos de referencia en cada caso y las opiniones aportadas por las y los negociadores implicados en relaciÛn a las dificultades en la negociaciÛn y posterior desarrollo de los acuerdos.
