FERNÁNDEZ LÓPEZ, MARÍA FERNANDA
El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley de Igualdad, presupuestos los derechos que concede, que ya han sido sobradamente analizados.
Se trata de una visión de la Ley Orgánica 3/2007 que hasta ahora no se ha acometido en nuestro país, donde todavía la bibliografía se centra en análisis generales de una Ley aprobada hace poco. Contiene un análisis de las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, a la que reiteradamente llama la Ley en este sentido, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y, sobre todo, la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave.
Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.
La Ley Orgánica 3/2007 no ha salido de la nada. Existen numerosos trabajos previos a ella y conexos con las materias estudiadas. Esa, así como las aportaciones posteriores a la Ley, han sido las fuentes bibliográficas. La jurisprudencia española e internacional, así como los Tratados internacionales en materia de discriminación, han sido también fuente de conocimiento indispensable para elaborar y precisar conceptos nuevos apenas detallados en la Ley.
