PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, FRANCISCO / THIBAULT ARANDA, JAVIER / Y OTROS
La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocación de ser un instrumento de utilidad práctica para el operador jurídico laboral en la aplicación de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de éstos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacía y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicación de esta Ley.
Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma colección, este libro ofrece una aproximación jurídico-práctica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se sitúan conceptualmente todas las instituciones jurídicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. Pero además, junto al comentario técnico del precepto, se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como resúmenes de los pronunciamientos judiciales más relevantes y un anexo con bibliografía de interés sobre el precepto en cuestión.
El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problemática normativa, jurisprudencial y doctrinal que está detrás de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equipo de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la práctica de la abogacía.
ÍNDICE SISTEMÁTICO
SUMARIO GENERAL
PRÓLOGO
LEY ORGÁNICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO, DE LIBERTAD SINDICAL EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I. Justificación de la ley
II. Sobre el ámbito subjetivo de la LOLS
III. Sobre el contenido del derecho
IV. Sobre el régimen jurídico sindical
V. Sobre la representatividad sindical
VI. Sobre las funciones de los sindicatos
VII. Sobre la acción sindical (en la empresa)
VIII. Sobre la tutela de la libertad sindical
IX. Sobre las disposiciones adicionales
X. Conclusiones
Artículo 1
I. Trabajadores
II. Funcionarios
III. Fuerzas armadas y guardia civil
IV. Jueces, magistrados y fiscales
V. Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado
Artículo 2
I. El contenido de la libertad sindical: el marco de la Constitución Española
II. El contenido de la libertad sindical: el marco de los convenios internacionales
III. El contenido de la libertad sindical en el art. 2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el llamado «contenido ampliado» de la libertad sindical
IV. El derecho de fundación (suspensión y disolución) de entidades sindicales simples
V. El derecho a afiliarse al sindicato de su elección
VI. Estatutos sindicales y derechos de pertenencia y participación de los afiliados al sindicato
VII. La libertad sindical negativa
VIII. Derechos de fundación y pertenencia a organizaciones sindicales complejas
IX. El derecho a la actividad sindical de los sindicatos
X. El derecho a la actividad sindical de los trabajadores
Artículo 3
I. Sindicación de trabajadores autónomos
II. Sindicación de jubilados y desempleados
III. Sindicación de desempleados
IV. Sindicación de pensionistas
Artículo 4
I. Legitimidad constitucional del registro de organizaciones sindicales. Posibilidad de crear un registro sindical en las cortes generales si actúa en coordinación con el registro general de sindicatos
II. Alcance y extensión de la competencia de encargado del registro de estatutos sindicales
III. El registro de los estatutos sindicales determina la adquisición de personalidad jurídica pero no tiene eficacia constitutiva de la organización sindical
IV. El derecho del sindicato al «nombre sindical»
V. Procedimiento estatutario para la fusión y disolución de sindicatos
VI. Impugnación de estatutos sindicales. Plazo para impugnar los estatutos sindicales o su modificación
Artículo 5
1. Antecedentes de la regulación actual
2. La responsabilidad del sindicato en el proyecto de Ley Orgánica de Libertad Sindical y en los debates parlamentarios
3. Algunos datos de Derecho comparado
4. El régimen de responsabilidad del sindicato en el art.5 de la LOLS
5. La defensa del patrimonio sindical; en especial, la inembargabilidad de las cuotas sindicales
I. Orden jurisdiccional competente para conocer de las reclamaciones derivadas de la huelga
II. Legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario en reclamaciones de responsabilidad por los daños derivados de la huelga. No extensión de la demanda a los huelguistas. Alcance de la responsabilidad de éstos
III. Extensión de la responsabilidad del sindicato en el marco de las organizaciones complejas
IV. La ilicitud de la huelga como presupuesto para la reclamación de daños
V. Despido disciplinario: responsabilidad del sindicato y responsabilidad del afiliado
VI. Huelga, daño y responsabilidad
VII. Responsabilidad del sindicato por los daños producidos como consecuencia de acciones específicas desarrolladas por personas no identificadas y por algunos «agentes electorales» del propio sindicato
VIII. Responsabilidad por los daños derivados del incumplimiento de los servicios mínimos y de los que se vinculan a la pérdida de una concesión
Artículo 6
I. Mayor representatividad: fundamento constitucional. El modelo legal de mayor representatividad sindical
II. Mayor representatividad y elecciones «sindicales»
III. Mayor representatividad y negociación colectiva
IV. Mayor representatividad y concertación social
V. Mayor representatividad y conflictos colectivos
VI. Mayor representatividad y participación institucional
VII. Mayor representatividad y cesión de bienes del patrimonio sindical
VIII. Mayor representatividad y subvenciones públicas
Artículo 7
1. Introducción
2. Representatividad sindical, pluralismo sindical y participación institucional: una cita normativa difícilmente esquivable
3. Evolución y funciones de las técnicas de selección de los sindicatos
4. Las organizaciones sindicales más representativas de Comunidad Autónoma
5. El sindicato representativo de sector
I. Conformidad constitucional de la noción de representatividad sindical
II. Sindicato más representativo por irradiación: criterios interpretativos
III. Mayor representatividad a nivel de comunidad autónoma: justificación de los mayores requisitos
IV. Mayor representatividad a nivel de comunidad autónoma: requisitos
V. Sindicatos más representativos pluriautonómicos
Artículo 8
I. Secciones sindicales
II. Derechos de las secciones sindicales
Artículo 9
I. Cuestiones generales
II. Permisos no retribuidos
III. Excedencia forzosa
IV. Derecho a la asistencia y acceso a los centros de trabajo
V. Permisos retribuidos para las comisiones negociadoras de convenios
La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocación de ser un instrumento de utilidad práctica para el operador jurídico laboral en la aplicación de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de éstos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacía y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicación de esta Ley.
Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma colección, este libro ofrece una aproximación jurídico-práctica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se sitúan conceptualmente todas las instituciones jurídicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. Pero además, junto al comentario técnico del precepto, se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como resúmenes de los pronunciamientos judiciales más relevantes y un anexo con bibliografía de interés sobre el precepto en cuestión.
El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problemática normativa, jurisprudencial y doctrinal que está detrás de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equipo de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la práctica de la abogacía.
