GÓMEZ-MILLÁN HERENCIA, MARÍA JOSÉ
PRÓLOGO por Santiago González Ortega
CAPÍTULO I. RÉGIMEN JURÍDICO, TIPOS DE VINCULACIÓN Y CONCURSO DEL PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
I. EL MARCO REGULADOR DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
II. EL RÉGIMEN DIFERENCIADO DEL PERSONAL INVESTIGADOR
III. LAS MODALIDADES CONTRACTUALES MENOS FRECUENTES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
IV. LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO Y SUS CONDICIONANTES
V. LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DEL PDI, EL PROCESO SELECTIVO Y SU IMPUGNACIÓN JUDICIAL
CAPÍTULO II. EL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR COMO CONTRATACIÓN FORMATIVA PREVIA A LA ESTABILIZACIÓN
I. REQUISITOS SUBJETIVOS DEL CONTRATO: TÍTULO DE LA PRÁCTICA, LIMITACIÓN EN LOS CONTRATOS Y OTRAS CONDICIONES
II. LA FINALIDAD FORMATIVA COMO JUSTIFICACIÓN DE LA DURACIÓN DETERMINADA DEL CONTRATO
III. LA DEDICACIÓN DOCENTE MINORADA COMO GARANTÍA DEL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FORMATIVA
IV. EL CONTENIDO DEL CONTRATO Y EL OBLIGATORIO CONTROL DE LA FORMACIÓN POR LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
V. LA MENOR RETRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS Y LA PROGRESIVA EQUIPARACIÓN AL PROFESORADO PERMANENTE
VI. LA PROMOCIÓN DEL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR A CATEGORÍAS SUPERIORES
VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO AL TÉRMINO DE LA DURACIÓN MÁXIMA
VIII. CONCLUSIONES
CAPÍTULO III. EL PROFESORADO PERMANENTE LABORAL
I. LOS DIFERENTES TIPOS DE PROFESORADO PERMANENTE LABORAL Y CONTRATADO DOCTOR, ASÍ COMO LA EXCEPCIONAL INTERINIDAD
II. LA DEDICACIÓN PLENA A LAS ACTIVIDADES DOCENTES, INVESTIGADORAS Y DE GESTIÓN UNIVERSITARIA
III. LA IGUALDAD RETRIBUTIVA CON EL PROFESORADO TITULAR, SALVO EN EL CASO DEL INTERINO
IV. LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO DE PROFESORADO COLABORADOR Y CONTRATADO DOCTOR A PROFESORADO PERMANENTE LABORAL
V. LA PROMOCIÓN DEL PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR Y DEL PROFESORADO PERMANENTE LABORAL
VI. CONCLUSIONES
CAPÍTULO IV. EL PROFESORADO ASOCIADO Y SU APORTACIÓN DEL CONOCIMIENTO PROFESIONAL A LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
I. TIPOS DE PROFESORADO ASOCIADO Y REGULACIÓN APLICABLE A SU CONTRATACIÓN
II. EL REQUISITO DE LA RECONOCIDA COMPETENCIA PROFESIONAL
III. EL CONTROL DE LA RECONOCIDA COMPETENCIA PROFESIONAL
IV. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO ASOCIADO
V. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y A TIEMPO PARCIAL DEL PROFESORADO ASOCIADO TRAS LA LOSU
VI. RÉGIMEN RETRIBUTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO ASOCIADO
VII. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PROFESORADO ASOCIADO
VIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO ASOCIADO TRAS LA LOSU
IX. CONCLUSIONES
CAPÍTULO V. EL PROFESORADO SUSTITUTO COMO MODALIDAD ESPECIAL DEL CONTRATO LABORAL DE INTERINIDAD
I. LA PRIORIDAD DE LA COBERTURA DE LA NECESIDAD DOCENTE POR EL PERSONAL DE PLANTILLA Y LA CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL DEL PROFESORADO SUSTITUTO
II. LAS TASADAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE SU CONTRATACIÓN LABORAL
III. LA HABITUAL FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE EL RÉGIMEN DEL PROFESORADO SUSTITUTO Y SUSTITUIDO
IV. EL PROCESO SELECTIVO Y LA CREACIÓN DE BOLSAS DE PROFESORADO SUSTITUTO
V. EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD DEL PROFESORADO SUSTITUTO
VI. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO SUSTITUTO PARA OCUPAR OTRO EMPLEO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO SUSTITUTO
VIII. CONCLUSIONES
CAPÍTULO VI. BREVE APUNTE FINAL
Partiendo de la amplia regulación aplicable, la presente monografía analiza las cuestiones más relevantes sobre los contratos laborales específicos del profesorado de las Universidades Públicas españolas, que continuarán teniendo una importante relevancia durante los próximos años en consonancia con las normas precedentes, deteniéndose particularmente en los más frecuentes: Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Permanente Laboral, Profesorado Asociado y Profesorado Sustituto. El resultado final es un estudio pormenorizado sobre la forma y los requisitos de acceso, e l contenido de la prestación de servicios, la retribución, así como las posibilidades de promoción y de estabilización, donde se destaca los importantes cambios introducidos por la LOSU en el conjunto de la regulación aplicable, formada por diversas normas estatales, autonómicas, así como de carácter convencional, generalmente de sector y ámbito autonómico, que se estudian con detalle en esta obra. Su utilidad práctica queda reflejada en la selección de los temas tratados, las necesarias adaptaciones que actualmente están realizando muchas Universidades Públicas en la gestión de esta contratación, así como el importante reto de una correcta adaptación al nuevo marco legal a través del diálogo social y la negociación colectiva. La presente monografía resulta de interés a la comunidad universitaria, especialmente a las personas dedicadas a la gestión, la contratación y la representación del personal docente e investigador. También a las Asesorías Jurídicas, a quienes realizan labores de representación y defensa como Abogadas/os y Graduadas/os de lo Social, a las/os Magistradas/os y a las/los Jueces especialmente de lo Social, así como a las personas especializadas en empleo público y en Derecho del Trabajo.
