LOS DIFUSOS CONTORNOS DE LA PROHIBICIÓN DE ESQUIROLAJE
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LOS DIFUSOS CONTORNOS DE LA PROHIBICIÓN DE ESQUIROLAJE

GRAU PINEDA, CARMEN

25,00 €
23,75 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
TIRANT LO BLANCH (PAPEL)
Año de edición:
2021
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-1397-054-7
Páginas:
212
Encuadernación:
Rústica
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El propósito de esta monografía que tiene el lector interesado en sus manos no es otro que analizar y valorar si la garantía concreta del ejercicio del derecho fundamental de huelga a través de la prohibición de la sustitución de trabajadores huelguistas (esquirolaje) está siendo correctamente interpretada teniendo en cuenta que el contexto presente es bien diferente de aquel en el que surgió la normativa aplicable (RDLRT 17/1977). Para alcanzar este objetivo, se propone, revisitar el contenido esencial del derecho de huelga en busca de viejas claves que ayuden a reinterpretar los nuevos problemas, hacer una aproximación a la clásica prohibición de esquirolaje de la que pueda derivarse un análisis contemporáneo y analizar las nuevas formas que ésta adopta en ese contexto de adaptación continua de la dinámica del conflicto colectivo a las transformaciones de las relaciones laborales. Nuestro principal afán en este sentido será exponer y analizar la jurisprudencia más relevante por ser ésta la que pone de manifiesto tanto el aumento de la litigiosidad, como la falta de unanimidad en sede judicial sobre la solución a aplicar en estos casos y los giros interpretativos posibilitados por la enorme plasticidad o maleabilidad de un concepto surgido con una vocación mucho más rígida. La conclusión final que se alcanza en esta monografía es la de la necesaria redefinición de los difusos contornos de la prohibición de esquirolaje, fruto de la ampliación de su catálogo de posibilidades y de la combinación entre viejas y nuevas formas, que ha venido a poner en evidencia la urgencia de acometer una relectura adaptada a las nuevas situaciones que posibilita tanto la digitalización como la externalización de las relaciones laborales del Siglo XXI.

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